기반 시설에 대한 강력한 분권화
올해 다낭 노동자의 달의 새로운 점 중 하나는 기층 조직에 대한 강력한 분권화 방향으로 조직하는 방법입니다. 각 코뮌 및 구 노동조합은 분산되지 않고 구체적이고 측정 가능한 제품이 있는 최소한 하나의 주요 활동을 선택해야 합니다.
동시에 70% 이상의 기초 노동조합이 호응 활동을 전개하여 전체 시스템에 광범위한 확산을 창출하기 위해 노력합니다. 노동자는 수혜자일 뿐만 아니라 정책 의견 제시, 아이디어 제안부터 문화, 스포츠, 홍보 활동에 직접 참여하는 주체이기도 합니다.
판티투이린 다낭시 노동연맹 위원장은 "우리는 실질적인 효율성을 척도로 삼는 것을 목표로 합니다. 각 활동은 흔적이 있어야 하고, 구체적인 결과가 있어야 하며, 가장 중요한 것은 노동자들이 노동조합 조직과 유대감을 형성하는 것입니다."라고 강조했습니다.
린 여사에 따르면, 2026년 다낭 노동자의 달은 당 제14차 전국대표대회 결의안 시행 첫해이자 5월 1일 세계 노동절 140주년을 기념하는 특별한 배경 속에서 진행됩니다.
따라서 활동은 운동적일 뿐만 아니라 목표, 내용 및 효과에 대해 명확하게 지향됩니다.
주목할 만한 점은 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 일련의 활동이 구체적이고 실질적인 방향으로 설계되었다는 것입니다.
어려운 노동자, 사고 노동자, 직업병 노동자를 방문하고 지원하는 것부터 "노동조합 식사" 조직, 교대 근무 식사의 질 개선, 건강 검진, 심리 상담, 생식 건강 상담까지... 모든 것이 노동자의 삶의 질 향상을 목표로 합니다.
또한 복지 부스, 우대 판매 프로그램, 문화 및 스포츠 활동도 시설, 산업 단지, 노동자 하숙집 지역에서 널리 조직됩니다.
대화, 이니셔티브 및 고용 연결 강화
2026년 다낭 노동자의 달은 돌봄에 그치지 않고 새로운 상황에서 노동자의 역량, 기술 및 위상을 향상시키는 데 중점을 둡니다.
주요 하이라이트 중 하나는 당 위원회, 정부 및 기업의 수장이 직접 만나 노동자들의 의견을 경청하는 "5월 대화" 프로그램입니다.
이와 함께 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견" 포럼이 열려 노동자들이 제14차 대회를 앞두고 노동조합 조직에 의견을 제시할 수 있는 공간을 마련했습니다.
이와 함께 "노동 기술의 날 - 지속 가능한 고용" 프로그램이 조직되어 노동자와 기업을 연결하고, 노동 시장 정보를 제공하고, 재교육 컨설팅을 제공하고, 기술, 특히 디지털 기술과 디지털 전환, 녹색 전환 환경에 대한 적응 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
또한 창안 및 기술 개선 경쟁 운동도 강화되어 최소 10%의 조합원이 창안 제안에 참여하고 그 중 최소 30%가 실제로 적용되는 것을 목표로 합니다.
판 티 투이 린 여사에 따르면 이는 노동자의 역할을 높이는 중요한 방향입니다. "노동자가 일할 뿐만 아니라 주도적으로 창의적이고 솔루션을 제안할 때, 그들은 기업의 생산성과 품질을 향상시키는 과정에 직접 참여하고 있습니다. 노동조합은 그러한 이니셔티브가 인정, 지원 및 확산될 수 있는 가교 역할을 해야 합니다.
