5월 1일, 내무부 정보에 따르면, 내무부가 2026년 2분기에 수행할 중요한 임무 중 하나는 부처, 중앙 기관 및 지방 부서의 내부 조직을 간소화하기 위한 자문을 계속하는 것입니다. 리더십 및 관리 범위에 속하는 공공 서비스 단위, 국영 기업을 간소화합니다.
이 기관은 또한 모든 수준의 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 활동 시행 1년 중간 결산 평가를 조직하기 위해 관할 당국에 자문하고 제안하는 임무를 맡고 있습니다.
특히 내무부는 정치국의 결론 83-KL/TW 및 결론 206-KL/TW에 따른 급여 정책 개혁 내용을 계속 시행할 것입니다. 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW 및 사회 보험 정책 개혁에 관한 결의안 28-NQ/TW의 이행 상황에 대한 중간 결산 보고서를 완료합니다.
내무부는 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 조정에 관한 법령 초안에 대한 의견을 수렴했습니다. 공무원, 공무원, 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 초안은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생할 것으로 예상됩니다.
다음으로 부처는 2분기에 로드맵에 따라 임금 정책 개혁 시행에 대한 구체적인 계획을 신중하게 준비하고 제안했습니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장(노동보훈사회부, 현재 내무부)은 임금 개혁에는 기본적인 문제가 있는데, 이는 급여 메커니즘이 직위와 업무 결과에 부합하는 방향으로 혁신되어야 한다는 것이라고 말했습니다. 이것은 많은 국가에서 적용하는 필연적인 추세입니다.
이를 위해서는 우선 각 직무 위치를 명확히 하고, 구체적인 임무와 명확한 요구 사항을 명확히 해야 하며, 각 직무 위치에서 얼마나 많은 임무를 구체적으로 결정해야 하는지 명확히 해야 합니다. 각 임무는 왜 다른 직무 위치가 아닌 이 직무 위치에서 이 임무를 수행해야 하는지 설명해야 합니다. KPI(주요 성과 지수)를 평가하기 위한 규정을 제정해야 합니다."라고 그는 지적했습니다.
이는 개인, 부서 또는 조직의 목표 달성 수준을 측정하고 정량화하여 운영 효율성을 명확하고 투명하며 객관적으로 평가하는 데 도움이 됩니다.
그는 또한 임무를 완수하지 못한 경우를 처리하기 위한 명확하고 구체적이며 공개적인 규정을 제안했습니다.
임금 개혁은 또한 뛰어난 업무 효율성을 가져오고, 많은 성과와 이니셔티브를 가지고 있으며, 새로운 과학 기술을 적용하는 사람들을 장려하는 것을 고려합니다. 동시에 적시에 동기를 부여하기 위해 합당한 인정 및 보상 형태를 갖습니다.
같은 견해로 호치민시 국립대학교 경제법과대학 경영학과 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 급여가 간부, 공무원, 공공기관 직원의 주요 수입원이 되려면 "급여 인상" 사고방식에서 "급여 메커니즘의 전면적인 개혁"으로 전환해야 하며, 그중 핵심은 업무 효율성과 관련된 직위별 급여 지급, 지속 가능한 재정 자원 및 공공 관리 품질 향상이라고 말했습니다.
