노동 관계는 조화롭고 안정적이며 진보적으로 유지됩니다.
6월 19일 오후, 호치민시에서 시 노동총연맹 경쟁 그룹은 상반기 CNVCLĐ 운동 및 노동조합 활동 중간 결산 회의를 개최하고 2026년 하반기 방향 및 임무를 전개했습니다.
회의에는 응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동총연맹 위원장; 똥반방 상임위원회 위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 위원장과 하노이, 하이퐁, 후에, 다낭, 호치민, 껀터 6개 도시의 노동조합 간부들이 참석했습니다.
경쟁 그룹의 보고서에 따르면 현재 위 6개 도시에는 약 420만 명의 조합원이 있는 35,728개의 기초 노동조합이 있습니다. 2026년 상반기에 6개 도시의 노동 관계 상황은 전반적으로 조화롭고 안정적이며 진보적으로 유지되었습니다. 하노이, 호치민, 껀터시는 파업, 집단 작업 중단을 기록하지 않았습니다. 하이퐁시는 약 200명의 노동자가 있는 집단 작업 중단 사건이 발생했으며, 노동조합은 기능 기관 및 기업과 협력하여 적시에 해결했습니다.
현재까지 전체 클러스터에는 효력이 있는 20,000건 이상의 단체 노동 협약(TƯLĐTT)이 있습니다. 상반기에 노동자에게 유리한 많은 조항이 포함된 2,640건의 새로운 단체 노동 협약이 체결되었습니다. 법률 자문 및 법률 지원 작업이 계속 추진되었으며, 상반기에 22,621명의 조합원 및 노동자가 법률 자문 및 지원을 받았고, 186건이 법원에서 소송에 참여하기 위해 노동조합 대표로 대표되었습니다.
조합원 및 노동자 돌봄 사업은 계속해서 핵심 임무이며, 대규모로, 다양한 새로운 형태로, 실질적이고 시기적절하게 시행되고 있습니다. 특히 빈응오 설날에는 350만 명 이상의 조합원이 4조 5천억 동 이상을 지원받았습니다.
상반기에 시 노동총연맹은 1,030개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 144,600명의 조합원을 개발했습니다.
그러나 관리 지역이 넓고, 기초 노동조합과 조합원의 수가 많은 반면, 전임 노동조합 간부 정원은 여전히 제한적입니다. 비국영 기업, 비공식 노동자, 중소기업 및 초소기업에서 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업은 노동 분산과 일부 기업주의 협력 수준이 높지 않아 여전히 어려움을 겪고 있습니다...
많은 좋은 모델, 실제 요구 사항을 충족하기 위한 좋은 방법
회의에서 시 노동총연맹 대표들은 또한 조합원 개발, 기초 노동조합 설립, 조합원 및 노동자 돌봄 사업, 노동자 임대 및 임대 구매를 위한 주택 건설 사업, 노동 경쟁 운동 시작, 노동조합 활동의 디지털 전환, 그리고 현재 노동조합 활동의 일부 어려움과 장애물에 대한 경험을 공유했습니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 회의에서 지시 연설을 통해 시 노동연맹이 달성한 성과를 칭찬했습니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 상반기에 많은 어려움과 장애물이 있었지만 도시 노동연맹은 여전히 시스템 운영을 유지하고 운영이 중단되지 않도록 했으며, 실제 요구 사항을 충족하고 노동조합 활동이 항상 조합원과 노동자에게 친근하도록 보장하기 위한 많은 좋은 모델과 좋은 방법이 있다고 언급했습니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 각 도시 노동연맹에 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안을 각 기관에 신속하게 시행하고, 각 단위의 임무를 준수하며, 하반기에 설정된 목표를 잘 수행하고, 2026년 임무를 잘 완수하고, 조합원과 노동자를 대표하고 보호하고 돌보는 업무를 잘 수행할 것을 제안했습니다.
2026년 하반기에 시 노동연맹은 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 기능을 잘 수행하는 데 집중할 것입니다. 단체 협약의 질을 높이기 위한 대화, 협상, 체결을 강화합니다. 애국적 경쟁 운동을 계속해서 시작하고, 그 중심은 "노동 솜씨, 높은 생산성, 좋은 소득" 운동입니다. 조합원, 특히 어려운 상황에 처한 조합원, 노동자, 불치병, 산업 재해, 실직, 소득 감소를 위한 복지 활동을 계속해서 추진합니다. 사회 주택, 숙박 시설, 탁아소, 건강 관리, 교대 근무 식사, 노동자를 위한 문화 시설에 관심을 기울입니다. 2027년 설날 복지 활동을 조기에 준비합니다...
