서류상의 판결에서 실제 돈까지
많은 노동 분쟁에서 노동자는 법원에서 승소할 수 있지만, 그 뒤에 남은 여정은 정말 험난합니다. 기업이 급여, 사회 보험, 퇴직 수당 등을 지급해야 한다는 판결이 내려지지만, 판결 집행이 지연되거나 문제가 발생하면 노동자(NLĐ)는 여전히 지쳐서 기다려야 합니다.
호아칸 섬유 주식회사(다낭 호아칸 산업 단지) 노동자 58명의 사건은 명백한 증거입니다. 2023년부터 기업은 임금, 보험 및 많은 수당을 체불했습니다. 처음에는 89명의 노동자가 다낭시 노동 연맹에 소송을 제기할 권한을 위임했습니다. 시간이 지나면서 여러 가지 이유로 일부는 소송을 취하했고, 나머지 58명은 끝까지 끈기 있게 추구했습니다. 그리고 거의 3년 후, 32억 동이 넘는 전체 금액이 회수되었습니다. 여기에는 18억 3천만 동의 임금과 14억 2천만 동의 사회 보험 부채가 포함됩니다. 보험금은 2024년 4월 중순부터 지급되었습니다. 임금과 나머지 제도는 2026년 2월 12일 저녁에 완전히 지급되었습니다.
그 순간은 많은 노동자들과 노동조합 간부들에게 재정적 기쁨 외에도 긴 걱정거리 끝에 해소의 순간이기도 했습니다. 처음부터 소송을 진행한 노동자 중 한 명인 후인투옌 씨는 "우리는 그 돈이 이미 잃어버렸다고 생각했습니다. 다낭시 노동총연맹의 간부들의 단호하고 끈기 있고 지치지 않는 지시와 지원이 없었다면 우리 노동자들은 스스로 그 돈을 돌려받을 수 없었을 것입니다."라고 말했습니다. 후인투옌 씨의 소박한 말은 감사와 인정이며, 동시에 다음과 같은 현실을 반영합니다. 복잡한 법적 분쟁으로 인해 각 개인 노동자는 스스로를 보호하기 위해 충분한 지식, 시간 및 자원을 갖기가 매우 어렵습니다.
신뢰 강화
현실은 법원의 판결 부족 때문이 아니라 집행 단계에 장애물이 있기 때문에 장기간 지속되는 노동 사건이 적지 않다는 것을 보여줍니다. 기업은 재정적 어려움, 제한된 자산 또는 의무 이행 지연에 직면할 수 있습니다. 이때 이미 약세에 있는 노동자는 더욱 피곤해집니다. 법적 능력과 끝까지 끈기 있게 추구하는 대표 조직이 없으면 판결에서 "이기지만" 돈을 받지 못해 "지기" 쉬운 상황에 빠지기 쉽습니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 솔직하게 인정했습니다. 초기에는 적지 않은 노동자들이 노동조합이 권리를 되찾을 수 있다고 진정으로 믿지 못하고 망설였습니다. 그는 심리를 경청하고 법적 절차를 설명하고 노동자들을 안심시키기 위해 2~3번 직접 대화했습니다.
판결이 내려지고 판결이 성공적으로 집행된 후에야 형제자매들은 진정으로 신뢰하고 노동조합에 계속 위임할 것입니다."라고 다이 씨는 말했습니다.
바로 그 끈기가 차이를 만들었습니다.소송 지원에 그치지 않고 노동조합 간부들은 판결 집행 과정을 면밀히 주시하고, 기능 기관과 협력하고, 법적 서류를 완성하고, 법원의 판결이 실제로 시행되도록 보장합니다.특히 레 티 응옥 오안 씨와 레 탄 콩 잔 씨와 같은 전문 간부들의 동행은 각 서류를 직접 지도하고 소송에 참여하는 사람들이 노동자의 권익 보호 작업이 단순한 슬로건이 아니라 구체적이고 세심하며 많은 압력이 있는 작업임을 보여줍니다.
호아칸 섬유 주식회사 58명의 노동자가 소송에서 승소한 사건에서 가장 큰 가치는 노동자뿐만 아니라 노동조합 조직에 대한 신뢰가 유지되고 강화되었다는 것입니다. 가장 명확한 증거는 현재 113명의 호아칸 섬유 노동자가 다낭시 노동총연맹에 권리 회복 지원을 요청하는 청원서를 계속해서 제출하고 있으며, 민호앙 II 또는 꽝안과 같은 기업에서 노동조합이 추적하고 있는 수백 건의 다른 사건이 있다는 것입니다.
