말하는" 숫자들
하노이 고용 서비스 센터는 2026년 1분기에 전자 상거래 및 물류 서비스 산업 그룹이 총 목표의 30% 이상을 차지하는 채용 폭발을 기록했습니다. 반대로 전통적인 노동 집약적 산업은 35세 이상 노동자에 대한 대규모 "정리"를 목격하고 있습니다.
한편, 호치민시 고용 서비스 센터는 녹색 경제 및 고급 서비스로의 강력한 전환을 기록했습니다. 많은 FDI 기업들이 반도체 및 재생 에너지 산업에서 고품질 인력을 찾고 있으며, 시작 급여는 2025년 동기 대비 20% 증가했습니다.
통계청의 최신 보고서에 따르면 2026년 1분기 전국 실업률은 2.21% 수준을 유지했습니다. 현재 노동 상황에서 가장 심각한 문제 중 하나는 중년 노동자 그룹의 운명입니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 35-45세 노동자 그룹이 이중 도태의 "소용돌이"에 빠져 있다고 평가했습니다.
“친환경 공장” 및 자동화 기준이 기업이 국제 주문을 유지하는 데 필수가 되면 디지털 기술에 적응하기 어려운 노동자들이 처음으로 감축 대상이 될 것입니다.”라고 흐엉 여사는 분석했습니다.
노동 시장에 존재하는 또 다른 역설은 "선생님은 많지만 기술자는 부족한" 상황이지만, 기술자는 고품질입니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 취업 박람회 설문 조사 결과 많은 대학 졸업생들이 실제 기술 부족으로 인해 여전히 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 이제 기업은 이론을 아는 학사 학위만 필요한 것이 아닙니다. 그들은 업무를 최적화하고 프로젝트를 유연하게 관리하며 복잡한 문제를 해결하는 사고방식을 가진 AI 운영자를 필요로 합니다.
2026-2030년 베트남 노동 시장 전망 3가지
레꽝쭝 전 고용국 부국장은 2026-2030년 베트남 노동 시장의 미래에 대한 3가지 거시 경제 시나리오를 예측했습니다.
가변 경제(Gig Economy)의 부상: 프리랜서 노동(Freelancer)과 디지털 플랫폼 노동은 급성장할 것입니다. 이것은 실업에 대한 "압력 감소 밸브"이지만 보험망이 이 그룹을 아직 포괄하지 못했기 때문에 사회 보장 시스템에 대한 큰 도전이기도 합니다.
역이주" 물결: 대도시로 몰리는 대신, 숙련된 노동력의 일부는 디지털 인프라가 발달하고 생활비가 저렴한 외딴 지방이나 교외 지역으로 이동할 것입니다. 원격 근무(Remote work) 추세는 여전히 시장의 필수적인 부분이 될 것입니다.
직업 교육 구조 조정: 교육 시스템은 장기 교육에서 "틈새", 단기 및 연속 교육 과정으로 전환될 것입니다. 대학 학위는 더 이상 영구적인 "카드"가 아니라 "평생 학습"이 요구됩니다.
노동 상황에 긍정적인 변화를 가져오기 위해 란 흐엉 여사는 노동자를 대상으로 하는 실질적인 정책 그룹을 제안했습니다. 그중 가장 시급한 것은 "살아있는" 데이터와 "깨끗한" 데이터를 기반으로 한 국가 고용 거래소를 구축하고, 중앙 정부에서 지방 정부까지 연결하여 국지적인 노동력 과잉 및 부족 상황을 없애는 것입니다.
다음으로 실업 보험은 실업 보험 기금이 단순히 보조금을 지급하는 곳이 아니라 "재교육 기금"이 되어야 하는 방향으로 개혁해야 합니다.
마지막으로 핵심 기술 산업에 집중하는 방향으로 고품질 인적 자원 전략을 구축해야 합니다.
