노동력 부족 산업 채용 '동결' 산업
노동 신문 기자의 기록에 따르면 2025년 4분기 초부터 회사는 기업 채용을 동결하는 산업 그룹 외에도 하노이의 많은 기업들이 연말 주문을 충족하기 위해 채용을 늘렸습니다. 제조업 가공-제조업 제약 운송 및 안정적인 노동력 보충이 필요한 일부 필수 서비스 산업은 전년 동기 대비 소폭 증가했습니다.
반대로 소매업 얼룩덜룩한 패션 음식 서비스 얼룩덜룩한 이벤트 조직과 같이 연말에 노동력을 '흡수'했던 많은 분야가 더 이상 예전처럼 활발하지 않습니다. 많은 소규모 소매점이 구매 회복 속도가 느리고 운영 비용이 증가하여 얼룩덜룩하게 운영되고 있습니다.
Ba Dinh Ward(하노이)에 본사를 둔 패션 회사 이사인 Bui Dinh Hoan 씨는 올해 연말에 회사의 12개 매장 시스템이 노동자를 거의 채용하지 않고 기존 직원의 근무 일정을 재분배했다고 말했습니다. Hoan 씨에 따르면 bi의 원인은 판매 부진 때문이며 bi는 많은 투입 비용 증가로 인해 회사가 많은 어려움을 겪을 것이라고 합니다.
호안 씨는 '예전에는 연말 성수기에 우리 회사는 전체 매장 시스템에 약 50명의 임시직 인력을 추가로 채용했습니다. 올해 회사는 사업 상황이 어려울 때 비용을 절감하기 위해 기존 인력을 재구성하여 추가 인력을 채용하지 않기로 결정했습니다.'라고 말했습니다.
하노이 탄쑤언(Thanh Xuan)동 응우옌짜이(Nguyen Trai) 거리에 있는 한 패션 상점 주인은 이전 몇 년 동안 설날에 상점 직원 4~5명을 교대로 추가로 고용했다고 말했습니다. '올해 상점은 기존 직원만 유지하고 있습니다. 고객 수가 줄어들고 부지 비용과 인건비가 모두 증가했기 때문에 더 이상 채용할 엄두가 나지 않습니다.'라고 이 사람은 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2025년 말 가장 많은 채용을 기록한 3개 산업은 상업-서비스 가공-제조 산업 및 건설입니다.
상업-서비스업은 하노이 인력 수요 구조에서 가장 높은 비중을 차지하는 가장 큰 채용 수요를 가진 산업 그룹으로 총 수요의 55~1%를 차지합니다.
가공-제조 산업은 특히 섬유 전기-전자-냉장-기계와 같은 분야에서 여전히 큰 인력 유입을 유지하고 있습니다. 이는 연말 주문을 처리하기 위한 잔업 수요 때문입니다. 인력 수요는 섬유 신발 전기-전자-냉장 및 기계와 같은 산업에서 가장 크게 증가할 것으로 예상됩니다.
하노이가 2025년 12월에 채용 수요가 있는 지역의 인프라 프로젝트 민간 건설 및 사회 경제 프로젝트의 진행 속도를 높이면서 건설 인력 수요가 급증하여 15 비중을 차지했습니다.
또한 2025년 말 하노이에서 가장 적게 채용되는 3개 산업은 행정 활동 및 지원 서비스입니다. 전문 분야 과학 기술(전문 분야) 및 금융-은행-보험입니다.
점점 높아지는 채용 요구 사항
응우옌응옥린(국민경제대학교 투자경제학과 4학년)은 하노이시의 한 건설 회사에서 3개월 동안 근무했습니다. 린 씨는 자신의 업무가 비용 관리라고 말했습니다.
Linh 씨는 '이것은 학교 수업 시간 외에 하는 아르바이트입니다. 비는 추가 수입을 얻는 동시에 인력을 축적하고 경험과 기술을 축적하는 곳입니다. 올해는 경제가 어려운 비 회사가 인력 감축 계획을 가지고 있기 때문에 현재 직장을 쉬어야 할 경우를 대비하여 뗏 기간 동안 아르바이트를 적극적으로 찾고 있습니다.'라고 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨는 2025년 말까지 임시직 일자리가 줄어들었을 뿐만 아니라 경쟁률도 높아졌다고 말했습니다. “같은 직책이라도 많은 사람들이 등록하고 있어 채용 담당자는 더 신중하게 심사해야 합니다. 신입생 2학년생 또는 경험이 없는 젊은 노동자는 일자리에 접근하기가 더 어렵습니다. 또한 임시직에서도 회사는 소프트 스킬과 함께 이전보다 더 높은 요구 사항을 설정합니다.”
또한 하노이 고용 서비스 센터의 설문 조사에 따르면 기업은 현재 교육 및 관리 비용을 제한하면서 '즉시 업무에 착수'할 수 있는 사람을 우선적으로 채용하고 있습니다. 이러한 추세로 인해 젊은 노동력 대학생이 실제 기술이 부족하면 많은 불이익을 받게 됩니다.
이러한 현실에서 탄 씨는 학생과 젊은 노동자들이 단기적인 임시직에만 의존해서는 안 된다고 권고합니다. 직업 기술 디지털 기술 외국어 능력을 적극적으로 향상시키고 초기부터 실제 경험을 축적하면 노동자들이 경쟁력을 높이고 시장 변동 시 위험을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
