채용 수요는 구직 수요보다 1.64배 더 큽니다.
2025년 말, Panko Vina 유한회사(호치민시 벤깟동 미프억 1 산업 단지)가 주문에 어려움을 겪어 운영을 중단하고 약 2,700명의 노동자의 일자리에 영향을 미칠 수 있다고 발표했을 때, 즉시 많은 기업들이 현장에 도착하거나 Panko Vina 유한회사의 노동자 수를 다시 채용할 것이라는 정보를 제공했습니다.
호치민시의 섬유 및 의류 산업 기업 8곳만 해도 새로운 공장이나 생산 라인을 보완하기 위해 Panko Vina 유한 회사의 노동자 약 3,600명을 채용해야 할 필요가 있습니다.
게다가 Panko Vina 유한회사의 추가 노동자 채용 수요가 있는 다른 많은 기업들이 있습니다. 이는 노동자 채용 수요가 항상 공급보다 높다는 것을 보여줍니다.
2025년 호치민시 고용 서비스 센터의 보고서에 따르면 2025년 호치민시 전체에서 191,790명이 구직 등록을 했습니다. 반대로 기업은 313,681개의 일자리를 채용할 필요가 있으며, 이는 공급보다 1.64배 높으며, 이는 시장이 노동력 부족 상태에 있음을 보여줍니다.
호치민시 고용 서비스 센터 소장인 Nguyen Van Hanh Thuc 여사에 따르면 기업이 생산 및 사업을 확장하고 노동력 유치 경쟁 압력이 증가하는 상황에서 노동자는 더 많은 일자리에 접근할 기회를 갖게 됩니다.
2026년에도 노동력 부족 지속 전망
1월 5일 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 비엣흥 주식회사(수출 의류 전문, 호치민시 쭝미떠이동 거주)의 후인 반 찌 이사는 현재 회사에 530명 이상의 노동자가 있다고 밝혔습니다. 몇 달 전부터 회사는 여전히 월 900만 동/인 이상의 급여와 월 1,100만 동 이상의 수입으로 약 200명 이상의 노동자를 추가로 채용하여 공석이지만 아직 채용되지 않은 의류 라인을 충족할 필요가 있습니다.
푸엉동 의류 주식회사(호치민시)의 사업 이사인 레 반 람 씨는 회사가 이 회사의 2개 신규 공장에 월 6백만~1천1백만 동의 급여로 650명 이상의 노동자를 채용할 필요가 있다고 밝혔습니다. 탄콩 무역 투자 섬유 주식회사는 호치민시 떠이탄동에서 일하는 의류 생산 라인의 모든 단계에서 500명의 노동자를 채용합니다. 그러나 현재까지 이러한 요구 사항은 여전히 충족되지 않고 있습니다.
또한 1월 4일 미프억 산업 및 도시 개발 기업과 협력하여 동 인민위원회가 주최한 2026년 제1회 호치민시 터이호아동 "직업 박람회" 프로그램에는 34개 기업이 참여하여 10,000명 이상의 노동자를 채용해야 했으며, 그 중 많은 기업이 400명에서 1,000명까지 채용했습니다.
응우옌반한툭 여사에 따르면 2026년 호치민시 노동 시장은 여전히 수요가 공급을 초과하는 상태를 유지할 것으로 예상됩니다. 가장 큰 과제는 "수요와 공급이 호환되지 않는" 위험입니다. 이는 노동자의 자격, 역량 및 기업 요구 사항 간의 불일치가 여전히 크기 때문입니다. 2025년에는 고등학교, 중학교 교육을 받은 구직자가 53% 이상인 반면 기업은 실무, 기술 및 직무 기술이 명확한 178,440명 이상의 전문 노동자가 필요합니다.
또 다른 과제는 노동자를 유치하고 유지하기 위한 경쟁입니다. 특히 빈즈엉성(이전) 지역은 일반 노동력이 많지만 설날 이후 노동 변동성이 항상 높습니다. 따라서 기업은 노동자를 유지하기 위해 임금, 보너스 인상, 근무 조건 및 복지 정책 개선이 필요하며, 적시에 조정하지 않으면 2026년에 노동력 부족 위험이 완전히 발생할 가능성이 있습니다.
