기업의 채용 트렌드를 파악한 응오 바오 람 씨(흥옌): 수리대학교를 졸업한 지 거의 1년이 되었지만 아직까지 공식적인 일자리를 찾지 못했습니다. 람 씨에 따르면 bia AI 기술이 발전한 후 그의 전공은bi 기술 운영에 대한 더 깊은 지식을 요구합니다.
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졸업까지 1년이나 남았지만 하노이의 Nguyen Thi Lan 씨도 파트타임 직업을 찾기 위해 취업 센터를 적극적으로 찾았습니다. Lan 씨에 따르면 일찍 출근하는 것의 목표는 지식을 쌓고 경험을 축적하는 것입니다. 관광 가이드 전공의 경우 그녀는 직업이 역동성을 요구하며 브라운은 브라운 문화에 대한 깊은 이해와 영어와 중국어로 의사 소통하는 능력 즉 그녀가 더 개선해야 할 기술을 요구한다고 생각합니다.
Lan 씨는 다음과 같이 말했습니다. '저는 선배들로부터 참고했고 면접을 보라고 불렸지만 실제 경험 부족으로 합격하지 못한 사람들이 많다는 것을 알게 되었습니다. 이를 통해 학교에서 배운 지식은 일부일 뿐이고 더 중요한 것은 지원자가 실제 경험이 있어야 한다는 것을 깨달았습니다. 그래서 저는 교육과 경험을 쌓기 위해 파트타임으로 일하는 것을 선택했습니다.
여행사 채용 담당자인 Nguyen Thi Thu Phuong 여사는 다음과 같이 말했습니다. “현재 회사는 회계사 인사 부장 얼라인먼트 가이드 고객 컨설턴트 등 다양한 채용 직책을 보유하고 있습니다. 얼라인먼트 고객 컨설턴트 직책의 경우 젊은 노동자를 우선적으로 채용하고 경력이 없는 지원자를 재교육할 것입니다. 얼라인먼트 가이드의 경우 회사는 컨설턴트와 함께 투어를 가는 블라인드 팀을 교육할 것입니다. 그러나 경험이 없는 젊은 노동자를 위한 얼라인먼트는 여전히
점점 더 경쟁이 치열해지는 노동 시장 환경에서 학교에 다니는 동안 기술과 경험을 축적하면서 아르바이트를 할 기회를 적극적으로 찾는 것이 많은 젊은이들의 선택이 되고 있습니다. 이것은 지식을 보충하고 자신을 완성할 뿐만 아니라 공식 노동 시장에 진입할 때 일자리 기회를 포착하고 적응력을 높이는 데 도움이 되는 방법입니다.
