9월 16일 정부 사무국은 정부가 내무부가 제출한 공무원법(개정) 초안을 통과시키기로 합의하는 결의안 279/NQ-CP호를 발표했다고 밝혔습니다.
정부는 내무부 장관에게 공무원법(개정) 초안 서류를 완성하기 위해 정부 구성원의 의견을 수렴하는 책임을 맡겼습니다. 정부를 대신하여 법률 초안 및 관련 문서에 대한 정부 보고서에 서명하고 규정에 따라 국회에 제출하기 위해 빅토리아 총리의 위임을 받았습니다.
동시에 내무부 장관은 국회 기관과 긴밀히 협력합니다. 법률 문서 발행법 규정에 따라 법률 초안에 대한 국회 상임위원회 국회의 의견을 수렴하고 보고서 내용에 대한 책임을 지는 심사 과정에서 주도적으로 보고하고 설명합니다.
내무부는 공무원법(개정) 초안이 2010년 공무원법(개정 2015년 2019년 보완)의 내용을 계승하고 수정하는 원칙에 따라 당의 새로운 규정과 특정 내용과 함께 목표 궁전 원칙에 맞게 설계되었다고 밝혔습니다.
공무원법(개정) 초안은 노동자를 중심으로 하는 방향으로 인적 자원 관리 메커니즘을 완성하는 데 중점을 두고 있으며 이는 공공-민간 인력 활용의 유연성을 창출하고 고품질 인적 자원 유치 메커니즘을 만들고 행정 절차를 줄입니다.
법률 초안은 또한 현행 법률의 한계와 부적절성을 극복하고 국가 관리 혁신 요구 사항을 충족하며 전문 공무원 팀 책임감 있는 공무원 역동적이고 국민을 섬기는 공무원을 구축합니다.
동시에 공무원법(개정) 초안은 공무원 관리 업무에서 사업 단위가 주도적일 수 있도록 공무원을 검토하고 정치국의 새로운 정책과 실제 상황에 맞는 공무원 인력을 활용하는 방향으로 정책을 보완하는 데 중점을 둡니다.
목표는 공공 사업 단위가 단위의 인력 수요 및 재정 상황에 맞는 공무원 브리더 노동자 브리더 전문가 브리더 과학자를 유치하기 위해 채용에 유연한 메커니즘을 구축하고 브리더를 유치하고 브리더를 배치하고 사용하고 브리더를 대우하고 브리더를 교육하고 훈련하는 것입니다.
사업 단위가 경제 주체로서 운영되도록 허용합니다(자율 단위의 경우). 커뮤니티 서비스 원칙을 보장하는 것을 기반으로 자율 수준에 적합하게 사용되는 입찰 채용 입찰 평가에 유연한 메커니즘을 만듭니다.
동시에 모든 조직 모델에 적응하는 개방형 간부 관리 메커니즘을 유연하게 만듭니다. 각 단위가 간부 관리 간부 사용 간부 채용 방법을 맞춤 설계할 수 있도록 충분히 개방형 메커니즘을 만듭니다.
