녹색 경제를 위한 인력 수요 급증
최근 몇 년 동안 녹색 경제로의 전환 과정이 베트남을 포함한 많은 국가에서 강력하게 추진되고 있습니다. 풍력 발전, 태양광 발전, 폐기물 처리, 재활용 또는 첨단 농업과 같은 산업에서 많은 기업들이 엔지니어, 환경 전문가, 재생 에너지 시스템 운영 기술자, 배출 관리 전문가 또는 지속 가능한 개발 컨설턴트를 적극적으로 채용하고 있습니다.
녹색 전환 과정과 함께 노동 시장에는 환경 요소와 관련된 새로운 직업이 점점 더 많이 나타나고 있으며, "녹색 인력" 채용 수요가 빠르게 증가하고 있습니다. 그러나 적지 않은 기업들이 녹색 경제 관련 직책에 적합한 인력을 찾는 데 여전히 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 재생 에너지 분야의 일부 기업들은 적합한 전문성을 갖춘 엔지니어를 채용하거나 채용 후 재교육하는 데 많은 시간이 걸린다고 밝혔습니다.
탄호아의 첨단 농업 생산 회사 이사인 부이득또안 씨는 자신의 기업의 관점에서 볼 때 녹색 경제를 위한 인력 채용이 어렵고, 주요 원인은 이 분야에 대한 심층 교육을 받은 인력이 제한적이기 때문이라고 말했습니다.
토안 씨는 "많은 친환경 일자리는 기술, 환경, 관리 및 기술을 결합한 학제간 지식을 요구합니다. 많은 노동자들이 기술 전문 지식을 가지고 있지만 환경 또는 지속 가능한 개발 기준에 대한 지식이 부족합니다. 반면 대학 및 직업 교육 기관의 교육은 여전히 시장 발전 속도를 따라가지 못하고 있습니다. 재생 에너지, 순환 경제 또는 배출 관리에 대한 교육 프로그램이 여전히 보편화되지 않아 이러한 분야의 인력 공급이 수요를 충족하기에 충분하지 않습니다."라고 말했습니다.
부이후인응옥마이 탄득팟 환경 기술 유한회사(하노이 꺼우저이동) 이사는 회사가 세계 선진국의 폐기물 처리 기술을 지속적으로 업데이트하고 있다고 말했습니다. 기계 외에도 새로운 요구 사항을 충족하는 인적 자원이 매우 중요합니다. 그러나 최근 2년간의 인력 채용은 기업의 "어려운 문제"가 되었습니다.
마이 씨는 "기술과 기계를 빠르게 파악하는 지원자가 있지만 환경 전문 지식이 없기 때문에 우리가 요구하는 전체 계획을 수립할 수 없습니다. 우리가 제시했을 때 분야의 많은 특정 지식이 지원자를 "어렵게" 만들었습니다. 녹색 성장에 대한 요구 사항이 시급한 반면 인적 자원은 우리가 극복해야 할 장벽이 되었고 주도적인 계획을 수립해야 합니다. 기본 요구 사항을 충족하는 인력을 주문하여 교육하거나 채용한 다음 추가 교육을 실시합니다."라고 말했습니다.
인력 수요에 대한 교육 및 예측을 강화해야 합니다.
응우옌칸롱 내무부 고용국 부국장에 따르면, 녹색 전환은 2030년까지 전 세계적으로 2,500만 개의 새로운 일자리를 창출할 수 있으며, 동시에 기온 스트레스, 자연 재해, 공급망 재배치의 영향으로 인한 실업 위험을 줄일 수 있습니다.
롱 씨는 최근 ADB와 ILO 보고서를 인용하여 베트남이 특히 중소기업 그룹에서 녹색 기술 교육을 받은 노동력의 심각한 부족 위험에 직면해 있음을 보여줍니다. 이는 우리가 녹색 전환 요구와 포용적인 고용 정책에 따라 재교육, 심층 교육에 투자해야 함을 요구합니다. 현재 베트남 노동자의 약 35%만이 미래 직업에 부응할 수 있는 디지털 기술을 스스로 평가합니다. 이는 평생 기술 개발 정책과 직업 교육 시스템을 통해 메워야 할 큰 공백입니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 사회노동과학연구소 소장은 지속 가능한 녹색 노동 시장을 발전시키기 위해서는 새로운 추세에 맞는 인적 자원 교육 전략이 필요하다고 평가했습니다. 대학 및 직업 교육 기관은 교육 프로그램을 업데이트하고 재생 에너지, 환경 기술, 순환 경제 및 지속 가능한 개발 관리와 관련된 학과를 강화해야 합니다.
교육 기관과 기업 간의 연결도 강화하여 교육 프로그램이 노동 시장의 실제 요구와 연계되도록 해야 합니다. 기업은 교육 프로그램 구축, 인턴십 지원 및 학습자를 위한 현장 교육 과정에 참여할 수 있습니다.
