이러한 정신으로 동탑 도시 수도 및 환경 주식회사 노동조합(CDCS)이 주도하여 협상, 서명 및 시행을 감독하는 2025년 단체 노동 협약(TULDTT)은 노동자의 권리를 보장하고 복지를 확대하며 장기적인 유대감을 창출하는 "정책 기둥"이 되었습니다.
고용 안정화
2025년 단체 노동 협약은 노동법 규정을 완전히 구체화하여 노동자의 100%가 규정에 따라 노동 계약을 체결할 수 있도록 보장했습니다. 급여, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험, 근무 시간 - 휴식 시간, 출산 휴가, 휴일, 설날, 질병 등에 대한 모든 제도가 완전히 시행됩니다. 그 결과 2025년 평균 소득은 1인당 월 1,497만 동에 달하여 노동력 안정을 위한 기반을 마련했습니다.
Dowasen의 단체 노동 협약은 또한 기준을 초과하는 많은 복지 정책을 확대했습니다. 2025년 회사는 복지 및 사회 보장 활동에 거의 144억 동을 지출했습니다.
눈에 띄는 하이라이트는 총 예산이 15억 1천만 동 이상인 2개의 "도와센 보금자리" 건설과 설날 및 공휴일 돌봄 활동, 불시 어려움을 겪는 조합원 지원, 정기 건강 검진, 견학 및 휴양 등입니다. 이 모든 것이 단체 노동 협약에 구체적으로 규정되어 있으며, 노동자 돌봄 정책의 사회적 책임과 인본주의적 깊이를 분명히 보여줍니다.
기층에서 경쟁 운동을 일으키고 창의성을 확산합니다.
협약의 안정적인 기반을 바탕으로 "우수 노동자 - 창의적 노동자" 운동이 회사 전체에 널리 시행되었습니다. 2025년 도와센은 24개의 기술 개선 이니셔티브 및 솔루션이 등록되었고, 19개의 이니셔티브가 포상되었으며, 1개의 이니셔티브가 성급 승인을 요청하여 생산 및 사업 효율성과 도시 공익 서비스 품질을 향상시키는 데 기여했으며, 대표적인 예가 2025년 제2회 사덱 꽃 및 분재 축제와 동행하는 환경 위생 노동자입니다.
회사는 노동 보호 위원회를 설립하고, 31명의 위생 안전 직원 네트워크를 구축하고, 통합 재해 보험 제도를 완전히 시행하고, 점차적으로 노동자에게 안전하고 친근한 근무 환경을 조성합니다.
기초 노동조합 조합원인 응우옌 티 반 안 씨는 단체 노동 협약에 명확하게 구체화된 복지 조항 덕분에 노동자들은 항상 노동조합과 회사로부터 적시에 관심을 받고 있다고 말했습니다. "도와센 보금자리" 주택부터 갑작스러운 어려움 지원, 설날 돌봄, 정기 건강 검진, 관광-휴양까지; 노동자들이 기업과 오랫동안 안심하고 함께할 수 있도록 돕습니다.
동탑 도시 급수 및 환경 주식회사 노동조합 위원장인 뜨 티 깜 뚜 여사에 따르면 단체 노동 협약의 협상, 체결 및 이행 감독은 의무적인 법적 요구 사항일 뿐만 아니라 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 데 있어 정치적 책임이자 직접적인 책임입니다.
계약서의 각 조항은 노동자들의 생각과 열망을 경청하고, 소득 증대, 근무 조건 개선, 복지 확대, 숙련 노동자 유지, 노동자들이 안심하고 헌신하고, 창의적인 아이디어를 발전시키고, 회사 전체에서 우수 노동자 - 창의적인 노동자 경쟁을 할 수 있는 유리한 환경 조성을 목표로 구축됩니다.
회사 당위원회 서기이자 이사회 의장인 응우옌반까 씨는 "노동자는 도와센의 가장 귀중한 자산이자 경쟁력, 신뢰도 및 브랜드를 창출하는 기반입니다. 단체 노동 협약은 권리에 대한 약속 문서이자 '내부 정책 프레임워크'이며, 노동력을 안정시키고, 장기적인 유대감을 일깨우고, 기업의 지속 가능한 발전 목표를 위한 견고한 기반을 점진적으로 구축합니다."라고 단언했습니다.
