2025년 12월 말에 열린 제7차 대회에서 베트남 섬유의류노조는 협력 목표 그룹 중 하나로 산업 단체 노동 협약에 참여하는 직속 단위의 75-80%를 확인했습니다.
지난 임기 동안 단체 노동 협약 협상 및 체결 작업은 베트남 섬유 의류 노동조합의 지속적인 관심을 받았습니다. 산업 노동조합은 베트남 섬유 의류 협회와 협력하여 임금, 급식 수준, 여성 노동자 및 어려운 노동자에 대한 복리후생에 대해 노동자에게 유리한 많은 내용으로 제6차 산업 단체 노동 협약을 협상하고 체결했습니다.
이러한 정책은 기업이 기업에서 제도를 구축하고 시행하는 과정에서 참조할 수 있는 기반입니다. 86개 단위가 참여했으며, 이는 86,347명의 조합원에 해당하며 78.4%를 차지합니다.
2025~2030년 임기 협력 목표 그룹에서 섬유 및 의류 노동조합은 100%의 기업 및 단위에 법률 규정에 따라 단체 노동 협약을 대표, 협상, 체결할 자격이 있는 노동조합 조직이 있도록 노력합니다. 직속 단위의 75~80%가 베트남 섬유 및 의류 산업 단체 노동 협약에 참여합니다.
특히 실질적이고 효과적인 대화 및 집단 협상을 촉진하는 것은 베트남 섬유 의류 노동조합의 3가지 돌파구 중 하나로 확인되었습니다.
위에서 언급한 목표를 달성하기 위해 베트남 섬유의류 노동조합은 노동자에게 유리한 정책으로 단체 노동 협약 협상, 체결 및 이행 능력을 향상시키기 위한 해결책을 제시했습니다. 급여, 교대 근무 수당, 근무 조건, 복지에 집중하고 단체 노동 협약이 A, B등급에 도달하는 비율을 높입니다.
그 외에도 민주주의 규정, 전문 기관과 노동조합 간의 협력 규정을 구축하고 시행하는 데 사용자와 협력합니다. 간부, 공무원, 직원 회의, 연례 노동자 회의를 조직합니다. 기업에서 대화를 조직하고 대화의 질을 높이고 노동자의 불만을 적시에 해결합니다.
노동조합은 또한 법률 준수, 노동자에 대한 정책 및 제도 시행에 대한 검사, 감사, 감독에 참여하고 기업이 조정할 수 있도록 적시에 의견을 제시합니다.
노동 관계 상황을 주도적으로 파악하고 충돌 위험을 적시에 경고하여 기업, 그룹 및 베트남 섬유의류 노동조합의 해결 범위를 벗어난 노동 분쟁, 자발적인 파업이 발생하지 않도록 합니다.
베트남 섬유의류노조가 구축한 또 다른 해결책은 노동자들이 법률 및 노동 규율 준수에 대한 이해와 의식을 높이도록 법률 홍보를 강화하는 것입니다. 이를 통해 노동자들은 단체 노동 협약에 명시된 권리와 책임뿐만 아니라 자신의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 주도적으로 보호할 수 있습니다.
