떠이닌의 많은 대기업들이 다양한 항목으로 2026년 빈응오 설날 보너스 계획을 발표했습니다. 이에 따라 쩐히엡탄 섬유 주식회사는 KPI(13월) 보너스를 1개월~1.6개월 급여로 지급하고, 근속 연수를 3백만~7백만 동으로 기리고, 혁신 및 개선 보너스에 약 2억 동을 할당할 계획입니다.
반면 Ching Luh 신발 유한 회사는 예년과 마찬가지로 1개월 급여 보너스를 유지하고 있으며, 신규 노동자는 약 500만 동, 오랜 노동자는 근속 연수 연봉이 5% 인상되어 1천만 동 이상을 받았습니다.
떠이닌성 내무부 보고서에 따르면 2026년 빈응오 설날에 429개 기업이 거의 197,000명의 노동자에게 설날 보너스를 지급할 것으로 예상되며, 평균 보너스는 1인당 753만 동입니다. 최고 보너스는 1인당 6억 동에 달하고, 최저 보너스는 1천만 동으로 각 기업의 재정 및 정책 상황이 다양하다는 것을 보여줍니다. 2026년 양력 설날 보너스도 176개 기업에서 40,266명의 노동자에게 지급될 것으로 예상되며, 평균 보너스는 1인당 226만 동, 최고 보너스는 8천만 동, 최저 보너스는 1천만 동입니다.
2025년 평균 소득 그림은 또한 기업 유형의 차이를 반영합니다. 노동자의 평균 소득은 월 1,105만 동입니다. 그중 국영 기업은 월 1,750만 동으로 가장 높은 수준을 달성했습니다. 국영 기업은 월 967만 동입니다. 민간 기업은 월 953만 동입니다. FDI 기업은 월 925만 동입니다. 주목할 만한 점은 연간 최고 급여가 FDI 기업에서 기록되었으며, 월 4억 3,176만 동에 달합니다.
떠이닌성 내무부에 따르면, 기업들은 모두 지역 최저 임금과 같거나 더 높은 임금을 지급하여 노동자들의 삶을 보장하고 설날에 긍정적인 동기를 부여하는 데 기여합니다.
Tay Ninh의 2026년 Binh Ngo 설날 보너스 그림은 기업 경제의 안정성을 반영할 뿐만 아니라 노동자들이 풍족한 설날을 맞이하고 노동 생산성을 장려하며 기업과 직원 간의 유대감을 강화할 수 있는 기회이기도 합니다.
