흥옌성 푹카인 산업 단지에서 기자가 조사한 바에 따르면 일부 기업은 채용 공고를 게시하고 있으며, 새로운 노동자를 소개한 사람에게 지급되는 보너스 외에도 이전 노동자가 직장으로 복귀할 때 지급되는 보너스도 있습니다.
M.T 그룹 회사의 채용 공고에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. M.T에서 일했던 여러분의 복귀를 환영합니다. 서류 제출 시 1,200만 동의 보너스를 받습니다. 즉시 정식 계약을 체결합니다. 근속 연수 연장 및 기타 복지 혜택을 받습니다.
노동 신문 기자는 회사 채용 공고판의 전화번호로 전화를 걸었습니다. 회사에서 일했던 노동자 역할을 맡아 다시 돌아오고 싶어하는 기자는 공고에 따른 보너스 금액에 대해 질문했습니다.
전화를 받은 사람은 정보 확인을 위해 근무 시간, 전체 이름, 근무 부서를 자세히 물었습니다. 기자가 1년 만에 퇴사했다고 말하자 이 사람은 노동자가 규정에 따라 퇴사 신청서를 제출했는지 다시 확인해야 한다고 말했습니다.
투입 보너스의 경우, 여기서 퇴직한 노동자가 사직서를 제출하고 돌아오면 보너스가 주어지지만, 중단된 퇴직으로 아무것도 받지 못하면 회사에서 그 보너스를 고려할 것입니다."라고 이 사람은 말했습니다.
닌빈성에서 S.H 봉제 주식회사(3조 - 쑤언쯔엉사 중심부)의 채용 공고에는 다음과 같은 정보가 있습니다. 신규 노동자, 재직하는 기존 노동자에게 800만 동 이상 포상.
기자가 공지에 기재된 전화번호로 전화하여 회사에서 5년 동안 퇴사했고 이제 다시 일하고 싶다고 말하자, 이 사람은 "돌아오면 새 노동자와 같은 절차를 밟으십시오. 이전 노동자가 다시 일하면 보너스를 받겠지만, 그 보너스는 4개월 동안 분배됩니다."라고 말했습니다.
행정-인사 담당자는 노동자가 돌아와 계약을 체결하면 지원금이 급여에 추가되고, 어떤 달에는 더 많이 받고, 어떤 달에는 더 적게 되며, 균등하게 분배되지 않는다고 말했습니다.
노동-직업 전문가인 레딘꽝 씨는 기자와의 인터뷰에서 기업이 기존 노동자, 즉 기업과 함께 일한 기술과 경험이 있는 장기 노동자에게 보너스를 지급하는 것은 시장 메커니즘에 부합하고 기업에 유리하다고 말했습니다.
꽝 씨에 따르면 이는 현재 노동 시장, 특히 숙련된 노동력이 부족한 상황에서 전략적인 조치입니다.
레딘꽝 씨는 "이러한 노동자들이 직장으로 복귀하면 기업은 매우 유리하며, 업무 절차와 기업 문화에 대한 교육 및 훈련을 최소화할 수 있습니다."라고 논평했습니다.
레딘꽝 씨는 시장 경제 환경에서 노동자들은 좋은 환경과 근무 조건을 갖춘 기업으로 이동할 권리가 있다고 말했습니다.
그러나 근속 노동자의 경우 그들을 다시 유치하려면 노동자가 인간적이고 적합한 근무 환경을 인식해야 합니다."라고 레딘꽝 씨는 말했습니다.
