쯔엉느탕 씨 - 후에 광물 주식회사 노동조합원 (후에시):
노동자들이 가장 바라는 것은 노동조합 조직이 단체 협약의 질을 유지하고 향상시켜 조합원의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 계속해서 발전시키는 것입니다.
제 생각에는 급여, 보너스, 복지 제도, 산업 안전 또는 생활 관리에 대한 실질적인 조항이 노동자들이 안심하고 기업에 오랫동안 헌신하는 데 도움이 되었습니다. 특히 "노동조합 식사" 프로그램이 계속 유지되고 품질과 영양가 모두에서 점점 더 향상될 것으로 기대합니다. 영양가 있는 식사는 노동자들이 힘든 근무 시간 후에 노동력을 회복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 조합원의 건강과 삶에 대한 노동조합 조직의 실질적인 관심입니다.
물질적, 정신적으로 충분히 보살핌을 받으면 노동자들은 기업에 더 많이 헌신하고 일할 동기를 갖게 될 것입니다. 저는 노동조합 조직이 계속해서 동행하고 경청하며 노동자들이 안심하고 헌신하고 기업을 더욱 발전시킬 수 있도록 더 실질적인 정책을 가져오기를 바랍니다.
당티히에우 씨 - VTJ Toms 섬유 의류 유한회사 노동조합원 (꽝찌성):
저는 회사에서 거의 5년 동안 일했으며 평균 월급은 850만 동입니다. 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험과 같은 정책 제도는 회사에서 전액 납부합니다.
또한 회사 노동조합 집행위원회는 주도적이고 열정적이며 책임감 있게 조합원의 생각, 열망, 제안을 파악하여 사용자에게 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 조직, 협상 및 체결할 것을 제안합니다.
구체적으로 13개월 급여 보너스, 2.5개월 급여 설날 보너스, 아이디어 보너스, 노동자에 대한 특별 보너스; 점심 식사 가치를 1인당 25,000동으로 높이고 일요일 점심 식사에 대해 1인당 30,000동을 인상합니다. 관리자 1년에 1회, 노동자 2년에 1회 휴가를 조직합니다. 6세 미만 자녀를 둔 노동자에게 월 30,000동을 지원합니다. 6월 1일 국제 어린이날과 추석에는 어린이 1인당 50,000동에서 100,000동을 지원합니다...
저는 노동조합이 노동자의 권익을 돌보고 보호하기 위한 진정한 의지처이자 신뢰를 보내는 곳이라고 생각합니다. 앞으로 노동조합이 계속해서 관심을 갖고 동행하며 노동자의 어려움과 고난을 공유하고 노동자들이 생산 노동을 하고 삶을 안정시킬 수 있는 동기를 부여하는 실질적이고 의미 있는 일을 많이 해주기를 바랍니다.
응우옌티프엉탄 씨 - 카멜 베트남 고무 유한회사 노동조합원 (꽝찌성):
저는 회사에서 12년 동안 근무했으며, 지난 기간 동안 회사의 단체 노동 협약이 법률 규정보다 더 유리한 많은 제도와 함께 노동자들에게 많은 실질적인 혜택을 가져다주었다는 것을 알게 되었습니다. 덕분에 노동자들은 안심하고 노동하고 기업에 헌신할 수 있습니다.
앞으로 노동조합과 기업이 임금, 보너스, 복지 및 보살핌 제도에 대한 더 유리한 조항을 계속 협상하고 추가하여 노동자들이 삶을 안정시키고, 소득을 높이고, 기업과 장기적으로 유대감을 형성하고, 기업을 더욱 지속 가능하게 발전시키기를 바랍니다.
