10월 26일 옌칸 코뮌 노동조합은 2025~2030년 임기의 제1차 총회를 개최했습니다. 총회에는 코뮌 지역의 8 000명 이상의 노동조합원을 대표하는 108명의 우수한 대표가 참석했습니다.
기구 조직을 재편성하고 2단계 지방 정부를 시행한 후 2025년 9월 5일 옌칸 코뮌 노동조합의 부가 공식적으로 설립되었으며 21개의 직속 노동조합과 8 000명 이상의 조합원이 있습니다.
입시 설립 직후 사회 노동조합은 신속하게 입시 조직을 안정시키고 적극적이고 유연한 입시 창의적 입시 올바른 방향과 효과적인 입시 활동을 전개하여 노동자와 입시 당위원회 입시 정부 간의 중요한 가교 역할을 하고 지역 노동자 운동을 촉진하는 데 기여했습니다.
조합원 및 노동자 돌봄 사업은 창의적인 다양한 방법으로 시행되었으며 이는 실질적인 효과를 가져왔습니다.
단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 모토로 2025-2030 임기 옌칸 코뮌 노동조합 제1차 대회는 관할 지역의 노동자 상황과 2023-2025년 노동조합 대회 결의안 이행 결과를 평가했습니다. 동시에 2025-2030 임기 코뮌 노동조합의 목표 목표 방향 임무 및 해결책을 결정했습니다.
2025~2030년 임기 동안 옌칸 코뮌 노동조합은 조합원과 근로자의 물질적 정신적 삶을 더 잘 돌보기 위해 실용적인 방향으로 활동 내용과 방법을 계속 혁신하는 것을 목표로 합니다.
대회는 주요 목표를 제시했습니다. 매년 90% 이상의 노동조합원이 당의 정책 국가 및 노동조합의 법률 정책을 배우도록 홍보됩니다.
노동조합 조직이 있는 기업의 90%가 단체 노동 협약을 체결했습니다. 비국영 부문 노동조합 지부의 85%가 매년 노동자 회의를 조직합니다.
임기 동안 회사는 최소 1 000명의 신규 조합원을 가입시켰습니다. 90% 이상의 노동조합 기초 조직이 임무를 잘 완수했으며 그중 20%가 임무를 훌륭하게 완수했으며 부진한 단위는 없었습니다.
매년 브라질은 여성 노동자의 85%가 '기층 수준의 경쟁 전사' 칭호를 획득합니다. 매년 브라질은 브라질을 돌보고 조합원의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 임무와 관련된 최소 1개의 '능숙한 민간 동원' 모델을 가지고 있습니다.
옌칸 코뮌 노동조합은 또한 디지털 전환 강화 정보 기술 적용 임기 말까지 100% 회의 문서가 디지털화되고 100% 회의가 종이를 사용하지 않으며 100% 정보가 디지털 플랫폼을 통해 전송되고 노동조합 간부가 업무에 인공 지능을 적용하도록 장려하는 임무를 확인했습니다.
회의에서 닌빈성 노동총연맹 지도부 대표는 2025-2030년 임기의 옌칸 코뮌 노동조합 집행위원회 상무위원회 감사위원회 및 위원장 부위원장 감사위원장 직책 임명에 관한 노동총연맹의 결정을 발표했습니다.
이에 따라 2025~2030년 임기 옌칸 코뮌 노동조합 집행위원회는 9명 상무위원회는 3명 감사위원회는 3명으로 구성됩니다.
Do Thi Bich Phuong 여사는 2025-2030년 임기 Yen Khanh 면 노동조합 위원장으로 임명되었습니다. Hoang Thi Thu Trang 여사는 부위원장으로 임명되었습니다. Vu Thi Anh Hong 여사는 검사위원회 위원장으로 임명되었습니다.
닌빈성 노동총연맹은 또한 2025-2030년 임기의 닌빈성 노동조합 제1차 대회에 옌칸 코뮌 노동조합 대표단을 3명의 대표로 임명했습니다.
