이 정보는 10월 31일 아침 도시의 사회 경제 상황에 대한 회의에서 호치민시 내무부 부국장인 Nguyen Tan Phong 씨가 발표했습니다.
호치민시 내무부에 따르면 현재 시 전체에 168개 코뮌 구 특별 구역의 전문 및 동급 부서에서 근무하는 공무원이 7 533명인 반면 직위 프레임워크에 따른 공무원 수는 7 415명에 불과합니다.
궁정 구조에 깊이 들어가 보면 도시에는 비서 궁정 행정 절차 통제 민족 업무 궁정과 같은 비전문 직책에 1 065명의 공무원이 과잉이지만 의료 궁정 정보 기술 궁정 토지 궁정 건설 및 금융과 같이 높은 기술 전문성이 필요한 중요한 분야에는 965명의 전문 공무원이 부족합니다.
퐁 씨는 현재까지 호치민시 간부가 168개 간부 코뮌 간부 간부 간부회 간부회 인민위원회 및 군사 지휘부를 보강하는 작업을 기본적으로 완료했다고 밝혔습니다. 그러나 현재 빈호이 동과 콘다오 특별 구역에는 여전히 인민위원회 부위원장 자리가 공석입니다.
코뮌 인민위원회 산하 전문 부서 수준에서는 22명의 부서장과 38명의 부서장으로 구성된 60개의 리더십 직책이 여전히 부족합니다. 반대로 11개의 코뮌 인민위원회는 정부의 법령 150/2025에 따른 기준을 초과하는 부국장 수를 배치했습니다.
이러한 역설을 해결하기 위해 내무부는 호치민시 인민위원회에 간부 읍급 공무원 간부 재배치 및 재배치에 대한 간부 검토 계획을 수립하도록 자문했으며 여기에는 간부 과잉 및 부족 현상을 명확하게 분석하고 원인을 파악하고 극복하기 위한 2가지 원칙과 5가지 그룹의 해결책을 제안했습니다.
해결책은 다음과 같습니다. 기관 내부 순환; 코뮌 구 또는 당과 정부 블록 간의 전근; 부서에서 코뮌 수준으로의 전근; 비상근 직원에서 공무원으로의 전근; 적합한 직책에서 노동 계약 체결.
이 계획은 호치민시 당위원회 상임위원회의 검토와 의견 수렴을 기다리고 있습니다.'라고 Nguyen Tan Phong 씨는 말했습니다.
내무부 부국장은 또한 현재 새로운 공무원 채용이 매우 어렵다고 덧붙였습니다. 왜냐하면 도시 전체에 약 2 000개의 간부 직책이 남아 있고 공무원은 일자리를 배치할 수 없기 때문입니다.
한편 10월 1일 현재 내무부는 법령 178/2024 및 법령 67/2025에 따라 6 332건의 조기 퇴직 또는 퇴직 사례에 대한 제도를 해결하는 데 자문했으며 총 지급 비용은 6조 940억 동 이상입니다.
인력의 질을 강화하기 위해 내무부는 기구를 재편성한 후 부서 부문과 협력하여 코뮌 수준 구 수준 특구 수준의 간부 간부 공무원 간부 6 000명 이상을 대상으로 13개의 연수 회의를 조직했습니다.
지난 기간 동안 전문 지식이 부족한 간부 부족 상황에 직면하여 호치민시는 몇 가지 임시 해결책을 적극적으로 시행해야 했습니다.
재무부 농업환경부 건설부는 도시 공공 행정 센터의 38개 조직 및 지역을 지원하는 공무원 및 공무원을 배정하여 시민과 기업을 위한 행정 서류 및 절차를 안내 접수 및 처리했습니다.
또한 호치민시 건설국은 건설 질서 관리 인력을 강화하기 위해 검사-법제실 소속 공무원 약 600명을 168개 읍면동 특별 구역에 파견했습니다.
