호아쑤언동 노동조합의 경우, 제14차 당 대회와 다낭시 노동 연맹의 노동조합원, 노동자를 중심으로 삼는 방향; 강력한 기초 노동조합 건설; 노동자 대표, 대화 및 보호 역량 강화는 특히 중요한 내용입니다.
실제로 현재 노동자들은 안정적인 일자리, 소득, 교대 근무 식사, 사회 보험, 의료 보험, 산업 안전 및 위생, 건강 관리, 주택 및 복지 정책에 가장 많은 관심을 기울이고 있습니다. 따라서 호아쑤언동 노동조합은 새로운 임기 동안 모든 수준의 노동조합이 실질적인 보살핌 활동에 더 집중할 수 있는 메커니즘과 자원이 추가될 것으로 기대합니다. 조합원 복지 프로그램을 확대합니다. 조합원 자녀와 어려운 상황에 처한 노동자를 위한 건강, 주택, 학습 지원 자원을 강화합니다.
호아쑤언동 노동조합은 또한 이번 임기가 노동조합, 특히 기초 노동조합이 기업에서 자신의 역할을 분명히 보여주는 임기가 될 것으로 기대합니다. 저는 각 기업이 연중 최소 1일을 노동법 보급, 내부 규정 및 단위 내부 규정에 대한 활동을 조직하는 데 할애하기를 바랍니다. 디지털 시대의 노동자의 권리와 책임에 대한 홍보. 이것은 노동자가 자신의 권한과 의무를 명확히 이해하고, 그로 인해 분쟁을 줄이고, 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 관계를 조성하는 데 도움이 될 것입니다.
우리는 모든 수준의 노동조합이 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 체납 상황을 줄이고 더 이상 없애기 위한 조치를 계속 추진하기를 바랍니다. 적지 않은 단위 및 기업이 많은 금액과 오랜 기간 동안 사회 보험료를 연체하고 체납하는 것은 노동자의 정당한 권리에 큰 영향을 미치고 사회 보장에 영향을 미칠 위험이 있습니다. 우리는 모든 수준의 부서가 위의 상황을 제한하고 모든 기업이 노동법, 노동조합법 및 법률 규정을 엄격히 준수하여 노동자의 권리를 보장하고 지속 가능한 사회 보장을 구현하는 데 기여하기 위해 적시에 지시하기를 바랍니다.
