용기 및 적응 능력
지난 임기는 행정 단위 통합, 2단계 정부 모델 재정비, 국가 예산에서 100% 급여를 받는 기관 내 노동조합 조직 종료, 조직 간소화, 인력 감축 등 베트남 노동조합 조직에 가장 혼란스러운 시기 중 하나였을 것입니다. 이러한 모든 사건은 노동조합 시스템의 용기와 적응 능력에 대한 진정한 "시험대"를 만들었습니다. 그 결과 각급 노동조합 조직은 여러 분야에서 자신의 역할을 입증했으며, 그중 가장 두드러진 밝은 점은 단체 협상, 대화, 법률 자문 및 분쟁 해결 분야에서 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 유지하고 격상시킨 것입니다.
최근 베트남 노동총연맹이 주최한 전국 우수 노동조합 기초 조직(CĐCS) 위원장 표창식에서 발표된 자료에 따르면, 많은 어려움에도 불구하고 베트남 노동총연맹 주석단의 지휘 아래 각급 노동조합은 단체 대화 및 협상을 강화했습니다. 수만 건의 단체 노동 협약(TƯLĐTT)이 체결되어 수백만 명의 노동자의 권익을 향상시켰습니다. 이러한 결과는 CĐCS 간부, 특히 기초 노동조합 위원장의 용기, 책임감 및 열정에서 비롯되었습니다.
기업의 현실과 법률 규정에 근거하여 기초 노동조합 위원장은 고용주와 협력하여 대화 규정을 구축하고 노동자 회의(NLĐ)를 조직할 것을 제안합니다. 단체 협약의 품질은 기업의 생산 및 사업 상황에 적합하고, 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 많은 뛰어난 조항이 있습니다. 협상 내용은 노동조합 조직이 관심을 갖는 핵심 문제에 중점을 둡니다. 구체적으로 단체 협약의 100%가 법률 규정보다 높은 내용을 담고 있으며, 그 중 68.7%의 단체 협약이 급여 체계, 급여표, 급여, 보너스, 각종 수당에 대한 규정을 담고 있습니다. 단체 협약의 73%가 급식에 대한 규정을 담고 있습니다. 단체 협약의 86%가 근무 시간, 휴식 시간을 규정하고 있습니다. 단체 협약의 35.6%가 근무 시간 단축 및 연간 휴무일, 유급 휴무일 증가를 규정하고 있습니다. 단체 협약의 91.8%가 복지, 효도, 사회 보장에 대한 규정을 담고 있습니다.
단체 노동 협약 외에도 모든 수준의 노동조합 조직은 법률 자문, 분쟁 해결 참여, 조합원 및 노동자의 임금 및 복지 권리 보호를 통해 뚜렷한 대표적 흔적을 남겼습니다. 특히 대표적 역할은 지방 노동조합이 정책 수립 및 감독에 적극적으로 참여하는 데서도 나타납니다. 임금, 보험, 근무 조건에 대한 규정에 대한 의견 제시부터 유권자인 노동자와의 주제별 접촉 및 대화에 국회 대표단, 인민의회와 함께 참여하는 것까지. 그곳에서 노동자, 공무원, 노동자의 목소리는 더 이상 "돌아가는" 것이 아니라 직접 반영되고, 책임 있는 주소가 있으며, 끝까지 추적하는 메커니즘이 있습니다.
노동조합 간부의 대화 정신
최근 4월 28일, 베트남 노동총연맹은 모범적인 우수 기초 노동조합 위원장 101명을 표창하는 행사를 개최했습니다. 이들은 실질적이고 효과적인 노동자 권익 보호 솔루션을 시행해 온 기초 노동조합 위원장이며, 그중 대화 및 단체 협상 활동이 강조되고 있으며, 이는 기업 내 노동조합의 주요 활동입니다.
실질적인 대화를 통해 노동자는 노동조합 조직을 대표로 하고 고용주는 서로의 의견을 경청하고, 상호 이해와 신뢰를 강화합니다. 노동 관계에서 발생하는 문제를 신속하고 효과적으로 해결합니다. 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 촉진합니다. "법률보다 노동자에게 더 유리한 협약을 얻기 위해 협상 과정은 적지 않은 어려움과 장애물로 인해 몇 달 동안 지속됩니다. 노동조합 간부가 비전, 마음, 끈기, 책임감이 없다면 기업의 동의를 얻기가 매우 어려울 것입니다." - 레티하이쩌우 여사 - 29/3 섬유 의류 주식회사 노동조합 위원장 - 최근 표창을 받은 기초 노동조합 위원장 중 한 명 - 공유했습니다.
또한 최근 몇 년 동안 지방 노동조합 조직은 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 핵심 임무에 더 깊이 들어가는 방향으로 뚜렷한 변화를 보였습니다. 그러나 노동자의 권익을 대표하고 보호하려면 노동조합 간부, 특히 기초 수준은 법률을 잘 알고 기업과 대화할 용기가 있어야 하며 노동자를 보호하기 위해 충돌을 감수해야 합니다. "노동자를 보호하려면 노동조합 간부는 법률을 이해하고 기업을 이해하고 충돌을 감수할 용기가 있어야 합니다. 충돌을 꺼리거나 면밀히 따르지 않으면 끝까지 가기가 매우 어려운 경우가 있습니다."라고 다낭시 노동 연맹 상임 부위원장인 레반다이 씨는 말했습니다.
지난 임기 동안 지방 정부의 긍정적인 신호는 노동조합 활동이 더욱 실질적으로 이루어졌다는 것입니다. 특히 기초 수준에서 노동조합 간부의 자질은 선전 및 운동 조직 작업뿐만 아니라 노동법에 대한 이해, 대화 및 협상 기술, 그리고 발생하는 문제를 피하지 않으면서 조화로운 정신으로 노동자의 정당한 권익을 보호하는 용기에 반영됩니다.
