부이탄년 호치민시 노동총연맹 위원장은 2026년 노동자의 달에 호치민시 노동조합 조직이 핵심 및 중점 요구 사항을 충족하는 실질적이고 효과적인 활동을 많이 조직할 것이며, 주로 기층 조직에서 조직하여 많은 조합원과 노동자(NLĐ)의 참여를 유도할 것이라고 밝혔습니다.
동시에 활동은 실질적이어야 하며, 노동자를 중심으로, 기초 노동조합을 기반으로 디지털 전환을 도구로, 실질적인 효율성을 척도로 삼아야 합니다.
2026년 노동자의 달에 호치민시 각급 노동조합은 7가지 주요 활동에 집중할 것입니다. 그중 "5월 대화" 프로그램에서 각급 노동조합은 단위 책임자와 사용자(NSDLĐ)가 실제 조건에 따라 조합원, NLĐ와 접촉하고 대화하도록 자문, 제안, 협력하여 조직하고, 70%의 기초 노동조합이 NSDLĐ와 협력하여 대화를 조직하도록 노력합니다.
노동자 감사" 프로그램과 조합원, NLĐ의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동은 어려운 상황에 처한 조합원, NLĐ, 산업 재해, 직업병, 심각한 질병, 임신 중인 여성 노동자, 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자를 방문하고 선물을 증정하고 지원하는 데 중점을 둘 것입니다. 근무 시간 단축, 불안정한 소득 노동자; 조직 구조 조정으로 인해 영향을 받는 노동조합 간부.
기업, 노동자 하숙집에서 노동조합 복지 부스, 우대 판매 프로그램, 조합원 및 노동자를 위한 할인 행사를 조직합니다.
노동 기술 - 지속 가능한 고용" 박람회 프로그램은 노동자가 재교육, 고급 교육, 직업 전환 프로그램에 참여하도록 소개하고 안내하는 데 중점을 둘 것입니다. 모든 수준의 노동조합은 노동자와 채용 수요가 있는 기업을 직접 연결하는 활동을 조직하고 노동 수요, 직위, 근무 조건, 임금, 제도, 정책 등에 대한 정보를 제공하기 위해 협력합니다.
이와 함께 각급 노동조합은 다음과 같은 활동을 조직했습니다. 혁신 운동, 디지털 이니셔티브 촉진, 노동 생산성 향상의 성수기; 조합원 개발, 기초 노동조합 설립의 성수기; 노동자 당원 개발 소개; "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼.
호치민시 노동조합은 또한 노동절 140주년(1886년 5월 1일 - 2026년 5월 1일) 기념식과 노동자 계급, 노동조합 조직에 대한 홍보를 조직했습니다. 2026년 "산업 안전 및 위생 행동의 달" 활동을 조직했으며, 주제는 "디지털 시대의 산업 안전 및 위생 관리 혁신 및 효율성 향상"입니다.
