12월 28일, 마이탄프엉 베트남 철도 노동조합(DSVN) 위원장은 2023-2025년 임기 동안 노동자, 공무원, 노동자 운동과 베트남 철도 노동조합 활동이 베트남 노동총연맹과 베트남 철도 총공사 당위원회의 지시를 "혁신 - 책임 - 민주주의 - 단결 - 발전"이라는 행동 강령으로 면밀히 따랐으며, 끊임없이 노력하고 기회를 포착하며 어려움과 도전을 극복했다고 밝혔습니다.
기초 수준에서 3,027건의 건의가 해결되었습니다.
베트남 철도 노동조합은 정책, 법률 제정, 법률 자문 활동에 적극적으로 참여했습니다. 노동자와 노동조합 조직과 관련된 단위 및 기업의 내부 관리 규정 시스템.
그중 산업 전체의 모든 수준의 노동조합은 노동 규정, 단위 직장의 기초 민주주의 규정을 구축, 수정, 보완하는 데 적극적으로 참여했습니다. 지난 임기 동안 DV, NLD와 관련된 단위, 기업의 1,752개의 규정, 규정, 내부 규정이 새로 구축, 수정, 보완되었습니다.
각급 노동조합은 또한 업무 장소에서 기초 민주주의 시행 규정을 수립, 수정, 보완하기 위해 전문적으로 협력했습니다. 규정을 준수하고 품질과 효율성을 달성하기 위해 매년 노동자 회의를 조직하고 지시하고 시행하기 위한 합동 계획을 수립했습니다.
모든 수준의 회의를 통해 많은 생산 조직 솔루션이 구현되었고, 내부 관리 규정 시스템이 적시에 구축, 수정 및 보완되었습니다. 기초 수준에서 3,027건의 제안, 총공사 수준에서 212건의 제안이 해결되었습니다.
협상" 조직 설립
특히 베트남 철도 노동조합은 노동조합원, NLD를 위한 단체 노동 협약(TULDTT) 체결 내용, 특히 급여, 교대 근무, 복지 등과 관련된 내용의 양을 늘리고 품질을 향상시키기 위해 협상 절차 및 내용에 대해 기초 노동조합을 안내하고 지원했습니다.
베트남 철도 노동조합은 노동자에게 더 유리하고 법률 규정보다 높은 조항으로 2025년 모회사-베트남 철도 총공사 협약을 협상하고 체결했습니다. 모든 수준의 노동조합은 단체 협상, 체결된 협약의 시행 및 이행을 독려하고 감독하여 협약의 내용이 모두 엄격하게 시행되도록 보장했습니다.
현재 철도 산업 전체에서 총 60개 기업 및 독립 회계 단위 중 53개의 단체 노동 협약이 98개 단위 및 기업(지점, 기초 노동조합 조직이 있는 곳 포함)에 적용됩니다.
단체 노동 협약 협상 및 체결을 잘 수행한 단위 중 하나는 옌라오 철도 주식회사 노동조합으로, 현재 28개의 부서 노동조합과 632명의 조합원이 있습니다.
옌라오 철도 주식회사 노동조합 위원장 하탄흥 씨에 따르면, 지난 몇 년 동안 회사 노동조합 집행위원회는 항상 단결하고 통일되어 왔으며, 베트남 철도 노동조합의 지시, 회사 당위원회의 지도, 전문 부서와 청년 연맹의 긴밀하고 책임감 있는 협력과 조건 조성과 함께 회사 노동자, 공무원 및 노동 운동과 노동조합 활동이 점점 더 실질적이고 효과적으로 발전하고 있습니다. 그중에서도 협상 품질 향상, 단체 노동 협약 체결은 매우 중요한 역할을 하며, 노동자를 더 잘 돌보기 위한 법적 기반을 강화하고, 동시에 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축합니다.
그리고 단체 협상, 단체 노동 계약 체결이 노동자에게 더 유리한 내용을 갖도록 하기 위해, 시행 과정에서 회사 노동조합은 항상 노동자와 고용주 모두에게 홍보 및 인식 제고를 중시하고, 노동자의 열망과 단위의 실제 조건에 맞는 내용에 대한 관심과 의견 수렴, 제안을 유도합니다.
회사 노동조합은 상임위원회 위원과 정책에 대해 잘 아는 일부 조합원을 구성한 "협상" 조직을 설립했습니다. 최근 3년간 회사의 생산 및 사업 활동을 평가합니다. 노동자로부터 의견을 수렴합니다. 집단 협상을 진행하고 노동자 집단의 합의 의견을 요청하는 내용을 합의합니다.
협상 과정에서 합의되지 않은 내용은 협상 위원회가 사용자에게 5일 후에 두 번째 협상 회의를 조직할 것을 계속 요청했습니다. 이 기간 동안 협상 위원회는 근거를 계속 강화하고 전문 부서와 협의하여 사용자의 합의를 달성하기 위해 분석하고 명확히 합니다.
합의된 내용에 대한 노동자 집단의 의견 수렴 조직은 다음과 같은 여러 형태로 조직됩니다. 회사 전자 정보 페이지에 게시, 단위 이메일, 부서의 노동조합 Zalo를 통해, 회사 노동조합은 NLD로부터 직접 의견을 수렴하기 위해 구성원을 배정했습니다. NLD의 의견을 바탕으로 2차 회의를 조직하여 노동조합 협약 초안에 추가해야 할 내용을 합의하여 계속 완성하고 서명합니다...
