2025년 근로자가 휴가를 받을 수 있는 총 유급 휴가 일수는 공휴일 설날 연휴를 포함하며 이에 따라 다음과 같습니다.
2019년 노동법 제112조는 노동자가 쉴 수 있는 공휴일을 다음과 같이 규정합니다.
설날 휴가
1. 근로자는 다음 휴일 및 설날에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
a) 양력 설날: 1일 (양력 1월 1일);
b) 음력 설날: 5일;
c) 승전 기념일: 1일 (양력 4월 30일);
d) 국제 노동절: 1일 (양력 5월 1일);
e) 국경일: 2일(양력 9월 2일 및 직전 또는 후 1일);
e) 훙브엉 왕 기일: 1일 (음력 3월 10일).
위의 규정에 따르면 근로자의 1년 중 공휴일 및 설날 휴무일 총수는 11일입니다.
또한 2015는 2019년 노동법 제113조 1항 a star 및 2항에 따라 다음과 같이 규정했습니다.
연차 휴가
1. 근로자가 고용주를 위해 12개월 이상 근무한 경우 다음과 같이 노동 계약에 따라 전액 급여를 받는 연차 휴가를 받습니다.
a) 정상적인 조건에서 업무를 수행하는 사람의 경우 12일 근무일.
b) 미성년자 노동자 장애인 노동자 눈 직업 종사자 힘든 직업 유해한 눈 위험한 눈의 경우 14일 근무일.
c) 16일 근무일 특히 힘들고 유해한 얼룩덜룩한 직업 위험한 얼룩덜룩한 직업에 종사하는 사람들에게는.
2. 사용자 1인당 12개월 미만으로 근무한 근로자의 경우 연차 휴가 일수는 근무 월수에 비례합니다.
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이에 따라 정상적인 근무 조건과 회사에서 12개월 이상 근무한 경우 근로자는 12일의 유급 휴가를 받게 됩니다.
따라서,에 공휴일 11일 설날 휴가 12일 연차 휴가(정상적인 근무 조건에서의 경우):를 더하면 근로자가 유급 휴가를 받을 수 있는 최소 총 일수는 11일 + 12일입니다. 이 수치는 위에 언급된 규정에 따라 증가할 수 있습니다.
또한 사용자 한 명당 5년 이상 근무할 때마다 근로자의 연차 일수가 1일씩 증가합니다.
또한 2019년 노동법 제15조 1항은 근로자가 별도로 휴가를 내어도 급여를 전액 받을 수 있으며 다음의 경우 고용주에게 통보해야 한다고 규정합니다.
a) 결혼: 3일 휴가;
b) 친자녀 입양아 결혼: 1일 휴무;
c) 친부 브리다 친모 브리다 양아버지 브리다 양어머니; 친부 브리다 친모 브리다 양아버지 브리다 양어머니 아내 또는 남편; 아내 또는 남편; 친자녀 브리다 양자녀 사망: 3일 휴가.
