응우옌킴선 교육훈련부 장관은 언론과의 인터뷰에서 국회가 교사법을 통과시킨 직후 교육훈련부가 시행 지침 문서 시스템을 적극적으로 구축했다고 밝혔습니다.
그중에서도 교사 채용과 관련하여 교육부는 교육훈련부에 시행을 주관하거나 지방 인민위원회에 지역 현실에 맞는 위임된 브리지를 분권화하도록 자문하는 방향으로 통지를 작성하고 있습니다.
위의 접근 방식은 중간 연결 고리 감소 채용 품질의 동기화(한 번의 지원으로 시험/심사 결과에 따라 여러 학교에 지원할 수 있음) 비용 절감 채용에 참여하는 사람들의 기회 증가 정책을 보장합니다. 동시에 눈은 교사 과잉/부족 상황을 극복하고 교육 수준별 인력 구조 눈 과목 교육 활동을 보장하는 데 기여합니다.
또한 교육훈련부는 교사법의 일부 조항을 자세히 안내하는 법령을 제정하고 있으며 여기에는 교사 내용 교사 채용 형태에 대한 규정이 포함되어 있습니다.
예상대로 채용은 현재 공무원 채용 규정과 일치하는 02개의 입사 라운드로 구성됩니다. 그러나 전문성 업무 버스에 대한 2라운드 입사 라운드는 다르게 설계될 것입니다. 입사 라운드는 교육 및 교육 활동의 실제 프로세스를 밀접하게 따르는 입사 라운드입니다. 입사 라운드는 각 교육 수준에서 입사 지원자의 교육 능력과 직업 기술을 정확하게 평가하는 것을 보장합니다.
이는 교직의 특성을 충분히 고려하지 않고 공무원의 일반적인 메커니즘을 적용할 때 이전의 한계를 극복하기 위한 중요한 혁신 포인트가 될 것으로 기대됩니다.
교육부 장관은 현재 교육부가 급여 수당 및 교사 유치 정책에 대한 세부 규정 초안을 완성하고 있다고 덧붙였습니다. 이에 따라 bia는 모든 교사의 기본 급여가 인상될 것으로 예상하며 toi는 최소 약 2백만 동 toi는 최대 1인당 월 500만~700만 동까지 인상될 수 있습니다. 인상된 금액은 기본 급여에만 적용되며 다른 종류의 수당은 포함되지 않습니다.
많은 교사들이 이 소식에 기쁨을 표했습니다. 그들에게 새로운 급여는 생활을 개선하고 생계 압박을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 교사들이 교육 사업에 장기적으로 헌신할 수 있도록 인정하고 격려하는 것입니다.
많은 의견에서 정책이 현실화되면 안정적인 수입을 가진 부가 전 부문 교사들이 더욱 헌신하고 업무에 열정적이고 창의적이 되도록 하는 동기가 될 것이라고 기대합니다.
