달성된 결과를 바탕으로 기층에서의 한계를 극복합니다.
회의에서 대표들은 2023-2025년 단계의 당 대회 결의안 이행 결과에 대한 의견을 제시하고 새로운 임기의 방향을 제시하는 동시에 브리즈에 집중하여 논의했습니다.
호치민시 노동총연맹(LDLD) 상임위원회 위원인 Huynh Van Tuan 씨는 시 노동조합이 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 이전 임기에 비해 노동 분쟁을 크게 줄이는 데 기여하면서 밀라 대표 기능을 수행하는 데 주도적이고 창의적이었다고 평가했습니다. 그는 앞으로 호치민시 노동총연맹이 밀라 기술 전문성 및 정치적 용기를 가진 간부 풀뿌리 노동조합 특히 밀라 코뮌 밀라 특별구 밀라를 강화할 것을 제안했습니다.
간부 조합원 개발 목표에 대해 뚜언 씨는 간부 200만 명 증가 목표는 큰 도전 과제이며 간부는 비공식 부문 노동자를 유치하기 위한 유연한 솔루션과 모델이 필요하다고 말했습니다. 동시에 그는 매년 우수한 조합원의 2~3%가 간부 당에 가입하여 간부진의 질을 높이고 호치민시 노동자 계급의 역할을 확고히 하기 위해 노력할 것을 제안했습니다.
호치민시 노동총연맹 상임위원회 위원인 Nguyen Trung Ngan 씨는 보고서에서 노동자에게 실질적인 이익을 가져다주는 조항을 강조해야 하는 단체 노동 협약 체결 협상 내용을 더 명확히 할 것을 제안했습니다. 그는 또한 노동 안전 및 위생 작업이 조합원의 건강 보호 및 관리에 대한 사무국의 지시 정신에 따라 보다 포괄적으로 평가되어야 한다고 언급했습니다.
응안 씨는 초안의 일부 주요 지표를 검토하고 노동조합 조직의 실제 활동 및 역량 자원을 기반으로 조정하여 다음 임기에 시행할 때 실현 가능성과 효율성을 보장해야 한다고 말했습니다.
노동자를 유지하는 기반인 사회 주택
Cu Phat Nghiep 씨 - PouYuen Vietnam 노동조합 위원장 - 는 사회 주택 정책이 노동자들의 삶을 안정시키고 조합원을 개발하는 데 가장 중요한 요소로 간주되어야 한다고 말했습니다. 그에 따르면 새로운 임기 동안 사회 주택 5만 채 건설 목표는 필수적이지만 효과를 보장하기 위해 수혜 대상과 시행 방법을 명확히 해야 합니다.
임대용 주택만 건설하면 현재 저렴한 하숙집이 매우 많기 때문에 브라질 노동자를 유치하기 어려울 것입니다. 노동자가 필요로 하는 것은 안정적인 거주지이자 직장과 오랫동안 함께할 수 있는 곳입니다.'라고 응히엡 씨는 말했습니다.
Nghiep 씨는 호치민시가 단순 임대 대신 할부 사회 주택 판매 모델을 개발하여 노동자들이 안정적인 거주지를 갖고 '안거낙업'하며 기업과 장기적으로 관계를 맺을 수 있도록 해야 한다고 제안했습니다. 'Dong Nai나 Long An과 같은 많은 지역에서 효과적인 노동자 주택 정책이 있습니다. 호치민시에 획기적인 혜택이 없다면 노동자들은 떠나는 것을 고려할 것입니다.'라고 Nghiep 씨는 말했습니다.
보칵타이 호치민시 노동총연맹 상임 부위원장은 회의에서 연설하면서 대표자들의 의견을 기록하고 초안의 지표가 시당위원회와 베트남 노동총연맹의 결의안에서 구체화되었다고 확인했습니다. 타이 씨는 조합원 개발 목표가 높지만 전체 노동조합 시스템이 운영 방식을 혁신하기로 결심하면 완전히 실현 가능하다고 말했습니다.
이것은 노동조합 조직의 생존 문제입니다. 노동자를 모으지 못하면 다른 조직이 대신할 것입니다.'라고 타이 씨는 강조했습니다.
