호치민시 인민위원회는 최근 부서 간부 간부 부문 관련 부서에 간부 간부 공무원 간부 및 간부 조직 개편으로 인해 퇴직한 노동자에게 정책 간부 제도를 신속하게 지급하고 인력을 감축하도록 지시하는 문서를 발행했습니다.
시행은 내무부의 공문 번호 6383/BNV-TCBC 정치국 사무국의 결론 번호 183-KL/TW(2025년 8월 1일) 시행 및 법령 번호 178/2024/ND-CP(정부 법령 번호 67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)의 규정에 근거합니다.
호치민시 인민위원회는 각 부서 위원회 위원회 위원회 업계 위원회 사업 단위 읍 인민위원회 및 관련 조직에 위원회를 긴급히 검토하고 위원회를 선별하고 목록을 작성하고 2025년 8월 31일 이전에 관리 권한에 속하는 대상에 대한 퇴직 결정(조기 퇴직 위원회 퇴직 포함)을 발행할 것을 요구합니다.
혜택 정책을 받기 위한 퇴직 시점은 늦어도 2025년 9월 1일입니다. 이 시점 이후 해결이 완료됩니다.
2025년 12월 31일까지 로드맵에 따라 퇴직 대상자를 결정하기 위해 2025년 8월 1일 이전에 관할 당국으로부터 결정(조기 퇴직 결정 퇴직 결정)을 받은 경우 규정에 따라 퇴직 제도를 계속 받을 수 있습니다.
호치민시 인민위원회는 혜택 대상자에 대한 혜택 정책 지급을 즉시 해결하고 2025년 8월 31일 이전에 완료해야 한다고 강조했습니다.
부서 부서 위원회 부문 및 코뮌 인민위원회 위원장은 조직 기구 정리 인력 감축 간부 공무원 간부진의 질을 향상시키기 위한 구조 조정으로 인한 퇴직 사례에 대한 정책 해결에 대해 시 인민위원회에 책임을 져야 합니다.
호치민시 인민위원회는 재무부에 공무원 공무원 공무원 및 노동자에게 제도를 적시에 지급하기 위해 기관 및 부서가 자금을 할당할 수 있도록 권한 있는 기관에 제출하도록 자문하도록 지시했습니다. 동시에 위원회는 규정에 따라 지급 및 결산을 조직하고 2025년 8월 31일 이전에 완료하도록 안내합니다.
내무부는 부서의 구현을 안내할 책임이 있으며 구현 과정에서 어려움과 장애물을 종합하여 적시에 보고하고 호치민시 인민위원회에 지시를 요청합니다.
호치민시 인민위원회에 따르면 행정 기구 간소화 과정에서 브라질은 총 3 867건의 조기 퇴직 또는 브라질 퇴직 사례를 기록했으며 그 중 447건은 당 브라질 단체 3 420건은 정부 부문에 속합니다.
