2025년 결정 863/QD-BNV에 따르면 대리모를 통한 여성 노동자에 대한 출산 제도 시행은 자녀를 입양하고 출산 휴가를 받는 과정에서 노동자의 권리를 보장하기 위해 명확하게 규정되어 있습니다.
1. 실행 순서
절차는 세 단계로 구성됩니다.
1단계: 근로자는 출산 수당 휴가 기간이 끝난 후 45일 이내에 사용자에게 서류를 제출합니다. 이미 퇴직했거나 사용자가 더 이상 없는 경우 근로자는 사회 보험 기관(BHXH)에 직접 서류를 제출합니다.
2단계: 서류를 모두 접수한 날로부터 7일 이내에 사용자는 출산 수당을 받을 수 있는 휴가자 명단을 작성하여 사회 보험 기관에 서류와 함께 제출해야 합니다.
3단계: 사회 보험 기관은 기업으로부터 서류를 받는 경우 영업일 기준 7일 이내에 해결하거나 노동자로부터 직접 받는 경우 5일 이내에 해결합니다. 기업으로부터 서류를 해결하지 못하는 경우 사회 보험 기관은 이유를 명시한 서면 답변을 해야 합니다.
2. 실행 방법 및 서류
근로자는 직접 온라인 또는 우편으로 신청할 수 있습니다.
프로필은 다음과 같습니다.
- 출생 증명서 사본 자녀의 출생 증명서 또는 출생 증명서 발췌본;
- 불임 치료를 증명하는 서류 (있는 경우);
- 특별한 경우의 사망 증명서 또는 건강 확인서;
- 2014년 혼인 및 가족법 제96조에 따른 인도주의적 목적의 대리모 합의서 사본 및 자녀 인도 시점 확인 서류;
- 사용자가 작성한 출산 휴가를 받는 노동자 목록.
아이가 출생 직후 사망하거나 임신 22주 이상에 사망한 경우 서류에 병력 요약 병원 이송장 입원 증명서 사망 통지서 또는 코뮌 인민위원회의 확인서를 추가해야 합니다.
서류가 외국 기관에서 발급된 경우 국제 조약에 다른 규정이 없는 한 베트남어 공증 번역 및 브라질 영사 합법화가 필요합니다.
3. 기관 및 해결 기한
시행 기관은 베트남 사회 보험의 계층에 따라 관리하는 사회 보험입니다.
해결 기한은 서류를 모두 접수한 날로부터 최대 7영업일입니다.
4. 결과 및 수수료
절차 결과는 사회 보험 기관에서 발행한 출산 수당 해결 목록입니다.
근로자는 이 절차를 수행할 때 수수료를 납부할 필요가 없습니다.
구체적인 절차 서류 및 해결 기한을 규정하는 것은 투명성을 보장하고 대리모를 부탁하는 여성 노동자에게 편리하며 현행 법률 규정에 따라 노동자의 합법적인 임신 권리를 보호할 수 있는 조건을 조성하는 데 도움이 됩니다.
