급여 지급 계획 수립을 위한 초기 부채 확인
꽝남 의과대학 종합병원(병원)은 한때 수십 명의 의사 간호사 기술자가 근무했던 곳입니다. 그러나 병원은 재정난에 빠졌고 심각한 위반을 저질렀으며 2022년 4월부터 2023년 초까지 22명의 노동자에게 임금 체불(노동자: 8억 동 이상)을 초래했습니다.
그 후 병원은 운영을 일시 중단했고 노동자들은 남은 급여를 받지 못한 채 계약이 해지되어 많은 불만과 장기간의 불만이 야기되었습니다. 소송 제기가 교착 상태에 빠진 이유는 아무도 채무를 확인해 주지 않았기 때문입니다.
7월 8일 회사는 노동 신문 기자와 인터뷰에서 꽝남 의과대학 총장 Bui Long An 씨는 다음과 같이 확인했습니다. '언론이 보도한 후 우리는 병원의 노동자 임금 체불과 관련된 전체 기록 증빙 서류를 검토하도록 지시했습니다. 현재까지 우리는 한 건의 체불 확인을 완료했으며 나머지 건에 대해서는 계속 진행 중입니다.
안 씨에 따르면 부채 확인은 전임 병원장 겸 원장이 기소되었을 때 병원의 전체 재무 기록이 인계되지 않아 많은 어려움에 직면했습니다. '이것이 이전 임기의 위반으로 인한 결과이더라도 우리는 그것이 처리해야 할 책임이라고 판단합니다. 잔존 문제를 완전히 해결하는 것이 65년 이상 지속된 학교의 명성을 회복하는 데 필수적입니다.'라고 안 씨는 강조했습니다.
주목할 만한 점은 전직 강사이자 병원 의약학과 직원인 Phan Tan Tien 씨가 노동 신문에 자신이 학교로부터 3 700만 동 이상의 빚을 졌다는 확인서를 받았다고 확인했다는 것입니다. 이것은 2018년부터 2021년 초까지 지연된 초과 근무 수당일 뿐이며 병원의 급여 체불은 여전히 기다리고 있습니다. '이것은 우리가 규정에 따라 고용주를 고소하는 단계를 계속 진행하기 위한 중요한 법적 근거입니다.'라고 Tien 씨는 말했습니다.
현재 꽝남 의과대학은 2023년 1월부터 운영이 중단된 직속 종합 병원을 재 운영하기 위한 실행 가능한 계획을 수립하고 있습니다. 학교 지도부에 따르면 병원은 여전히 운영 허가를 받았으며 재개장은 전적으로 학교의 권한에 속합니다.
우리는 재정 인력에 대해 신중하게 계산하고 있습니다. 병원이 다시 운영되면 수입은 의약품 공급업체와 노동자에게 빚을 갚는 데 사용될 것입니다. 우리는 모든 관련 당사자를 초청하여 협력하고 빚 상환 로드맵에 대한 서약서에 서명하기로 합의할 것입니다.'라고 안 씨는 말했습니다.
이와 함께 학교는 자금 조달을 엄격하게 통제하고 이전처럼 장기적인 부채 상황이 반복되는 것을 방지하기 위해 분기별로 6개월마다 정기적으로 재정을 감독하는 자금 감사 부서를 설립했습니다.
소송을 끈질기게 추구하는 노동자
학교가 사용자의 책임을 단계적으로 처리하는 동안 임금 체불을 겪었던 사람들은 정당한 권리를 요구하기 위해 법적 경로를 계속 걷고 있습니다.
Nga 씨(이름 변경): 원래 병원 간호사였던 그녀는 다음과 같이 말했습니다. “저는 급여가 없는데도 평소처럼 출근합니다. 출산 수당을 받기 위해 보험에 가입하기를 바랐습니다. 하지만 출산일이 가까워져서야 병원에서 건강 보험에 가입하지 않았다는 것을 알게 되었습니다. 저는 보험금 지급 없이 아이를 낳기 위해 800만 동 이상을 빌려야 했습니다. 출산 후 급여가 없어서 빈곤에 빠졌습니다.”
응아 씨에 따르면 응아 씨뿐만 아니라 많은 동료들도 비슷한 상황에 처해 있습니다. '우리는 영원히 침묵할 수 없습니다. 누구나 가족이 있고 응아 씨는 돌봐야 할 자녀가 있습니다. 그래서 응아 씨와 많은 다른 사람들은 고용주에게 책임을 묻기 위해 소송을 제기했습니다.'라고 응아 씨는 말했습니다.
다낭의 Tan Nguyen 법률 사무소의 Nguyen Thanh Tan 변호사는 다음과 같이 말했습니다. '이 경우 근로자는 소송을 제기할 근거가 충분합니다. 2019년 노동법에 따르면 사용자는 급여를 완전하고 기한 내에 지불할 의무가 있습니다. 급여를 여러 달 연체하는 것은 계약 의무를 심각하게 위반하는 행위입니다. 근로자가 근무 증거를 제공하고 부채 확인이 있는 경우 소송에서 승소할 가능성이 매우 높습니다.
탄빈 변호사에 따르면 법원은 고용주에게 부채 금액을 전액 상환하도록 명령할 수 있으며불 이자를 규정에 따라 추가할 수 있습니다. 건강 물질적 피해를 입증할 수 있다면 노동자는 추가 배상을 요구할 수도 있습니다.
소송을 제기하는 것은 누구를 어렵게 만들기 위해서가 아니라 자신이 한 일을 되찾기 위해서입니다. 학교가 진정으로 건설적이고 노동자를 존중한다면 모든 것이 곧 만족스럽게 해결될 것이라고 믿습니다.'라고 판 탄 띠엔 씨는 말했습니다.
