법령 178/2024/ND-CP 제12조 2항은 법령 67/2025/ND-CP 제1조 12항에 의해 수정되었으며 기층으로 출장을 강화하는 간부 공무원 공무원에 대한 정책을 규정합니다.
2. 당 기관 국가 기관 사회 정치 조직 및 성급 공공 서비스 단위에서 근무하기 위해 강화된 중앙 기관의 간부 공무원 공무원은 다음 정책의 혜택을 받습니다.
기관이나 조직에서 파견되기 전에 직책에 따라 급여(수당 포함)를 계속 받을 수 있습니다.
근무 시작 시점의 기본 급여 3개월분에 해당하는 일시금 보조금.
근무 부서가 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에 있는 경우 법령 76/2019/ND-CP에 규정된 정책 및 제도를 받을 수 있습니다(본 조 b항에 규정된 수당은 받지 않음).
간부 간부 공무원 간부가 기층에서 임무를 잘 완수한 후 간부는 기층으로 파견되거나 관할 기관으로부터 기층으로 증원되기 전의 직위보다 낮지 않은 적절한 직책을 배정받은 기관인 간부 조직 간부를 다시 받습니다. 동시에 간부는 다음과 같은 정책의 혜택을 받습니다.
직급 또는 직책에서 마지막 급여 등급을 받지 않은 경우 한 등급 초과 급여 인상(새 급여 등급 유지 시점은 이전 급여 등급 유지 시점을 기준으로 계산)이 허용됩니다.
간부 부처 부서 및 성에서 간부 경쟁법 규정에 따라 표창을 검토합니다.
3. 이 조항 1항 a,점 b항 및 c항 a,점 2항 b항 및 c항에 규정된 제도는 파견 기관인 브리다가 지불합니다.
이에 따라 당 국가 기관 사회 정치 조직 및 성급 공공 서비스 기관에서 근무하기 위해 강화된 중앙 기관의 간부 공무원 공공 기관 직원은 근무 시점에 기본 급여의 3개월에 해당하는 일시금 보조금을 받습니다.
한편 법령 73/2024/ND-CP에 따라 2024년 7월 1일부터 현재까지 적용되는 기본 급여 수준은 2 340 000동입니다.
따라서 간부 공무원 중앙 기관의 공무원이 당 기관 국가 기관 사회 정치 조직 및 성급 공공 서비스 기관에서 근무를 강화하고 기본 급여 수준이 170만 4백만 동으로 적용되는 경우 70만 동의 수당을 받게 됩니다.
