Ninh Binh의 가죽 신발 노동자인 Tran Thi Yen 씨(40세)는 브리다가 수입의 대부분을 잔업 시간에 의존한다고 말했습니다. 현재 규정에 따르면 브리다가 근무 시간을 줄이면 수입도 크게 줄어들어 생활을 보장하기 어려울 것입니다.
하루 8시간 근무와 수당을 합하면 약 8억 동의 급여를 받습니다. 주당 4시간씩 줄이면 기본 급여는 오르지 않고 수입은 6백만 동으로 줄어들어 삶이 더욱 어려워집니다.'라고 옌 씨는 말했습니다.
현재 여성 노동자는 매일 정기적으로 잔업을 하고 있으며 잔업 수당은 정상 근무 시간의 150%로 계산됩니다. 잔업을 추가로 하면 옌 씨는 회사로부터 저녁 식사 비용을 추가로 지원받습니다.
한 달 내내 잔업을 하면 옌 씨는 거의 1천만 동의 수입을 받습니다. 한 달에 일하는 야는 근무 시간을 줄이면 다른 달과 같습니다. 따라서 여성 노동자는 자신과 대부분의 노동자들이 꽤 피곤하다는 것을 알면서도 잔업을 하고 싶어한다고 말했습니다.
옌 씨는 회사가 비국영 노동자가 최소한 일주일/주 휴가를 받을 수 있도록 명확하게 규정해야 한다고 제안했습니다. 구체적으로 토요일 오후와 일요일입니다. 회사 여성 노동자에 따르면 이 방법은 급여를 보장하고 노동력을 재충전하는 데 매우 실용적입니다.
회사 일이 줄어들 때마다 공장 전체가 낮은 수입 때문에 슬픕니다. 잔업은 힘들지만 고임금이라 우리는 여전히 더 좋아합니다. 반나절 더 휴식을 취하면 노동자들은 노동력을 재충전하고 건강을 보장하며 쇼핑을 하고 국가 경제를 발전시킬 시간이 더 많아집니다.'라고 옌 씨는 말했습니다.
생산량에 따라 급여를 지급하지만 노동자 Pham Thi Nhung(41세)에 따르면 근무 시간은 여전히 월 소득의 약 20%를 결정합니다.
“하루에 9시간 근무할 수 있지만 상품 생산량은 여전히 하루에 미라보다 높습니다. 저는 건강을 유지하고 스트레스를 덜 받기 위해 정상적인 강도로 9시간 근무하는 것을 선호합니다. 고강도에서 미라를 근무하는 것보다 훨씬 힘들고 스트레스를 받기 쉽습니다.”라고 늉 씨는 말했습니다.
게다가 생산량에 따라 급여를 지급하기 때문에 의류 회사는 일반적으로 규정에 따라 잔업 수당을 지급하지 않습니다. 늉 씨에 따르면 이것은 시간제 노동자에 비해 계약직 노동자(생산량에 따라 급여 지급)에게 상당히 불리한 점입니다.
늉 씨에 따르면 주문량이 급하지만 노동자 수가 제한되어 있어 회사들은 여전히 노동자들에게 잔업을 요구하고 있습니다. 따라서 여성 노동자에 따르면 잔업 시간 단축은 기업이 많은 노동력을 부족하게 되면 불가능할 수 있습니다.
늉 씨는 또한 근무 시간을 줄이는 대신 주말 휴가를 간다면 좋겠습니다. 여성 노동자에 따르면 눈은 의무 휴일이 되었기 때문에 기업은 노동자에게 출근을 요구하기가 매우 어렵고 출근하면 반드시 매우 높은 급여를 지급해야 합니다.
매일 생산량을 늘리기 위해 조금씩 더 노력합니다. 저는 주말에 하루 휴가를 받으면 시간이 많아지고 몸도 더 건강해져서 다음날의 잔업에서 효율적으로 일할 수 있을 것이라고 스스로에게 말했습니다.'라고 늉 씨는 말했습니다.
