회의에서 빈 지역 산업 단지 및 클러스터의 기업 대표들은 현재 노동 채용 상황과 지난 기간 동안의 노동 재임대 서비스 사용에 대해 공유했습니다. 빈 회의를 통해 하이퐁 동부 산업 단지의 많은 대기업들이 주로 일반 노동자인 많은 수의 빈 노동자를 채용할 필요가 있습니다.
채용 기관들이 다양한 채용 채널을 통해 지속적으로 채용을 진행하고 있지만 지원자 수는 여전히 수요에 비해 매우 적습니다. 따라서 채용 기관들은 실제 생산 상황에 맞는 충분한 인원을 확보하기 위해 노동력 재임대 기관을 찾아야 합니다.
기업 공유에 따르면 현재 임대 노동자 수가 전체 노동력의 50%를 차지하는 기업도 있습니다. 일부 기업은 월 100~200명의 노동자를 임대해야 합니다. 충분한 수의 노동자를 확보하기 위해 많은 기업이 5~6개의 임대 노동자 공급업체와 계약을 체결해야 합니다...
그러나 재임대 노동력 사용에는 노동력의 양이 자주 바뀌어 기업의 노동력 재교육 시간과 비용이 낭비되기 때문에 단점도 있습니다.
게다가 임대 노동자를 사용하는 기업은 특히 임금 급여 사회 보험(BHXH) 측면에서 공급업체의 노동자에 대한 제도 및 정책 시행을 통제할 수 없습니다. 하이퐁 동부에서만 임대된 노동자 수가 2만 명을 넘어섰으며 이 중 대부분은 노조 조직에 참여하지 않아 도시의 조합원 개발과 노동자 권리에 영향을 미칩니다.
시 노동 연맹 지도부 대표는 노동조합 업무 위원회에 단위의 의견을 기록하고 종합하여 연구하고 적시에 지원 계획을 제안할 것을 요청했습니다. 각급 노동조합은 기업과 협력하여 노동 유치 정책 노동자 채용 수요 각 기업의 복지 제도에 대한 정보를 널리 알립니다.
이와 함께 회사는 임시직 노동력에서 조합원을 개발하고 임대 노동력을 개발하며 2025년까지 85 000명의 조합원 개발 목표를 달성하기 위해 노력합니다.
