Manpower 회사는 2025년 4분기 채용 동향 조사의 새로운 점은 조직의 노동력 구조 구축 전략을 심층적으로 조사하고 APME 지역에서 현재 인력을 채용하고 유지하기 위해 노력하는 것이라고 밝혔습니다. 주목할 만한 점은 APME 기업의 거의 절반이 양질의 지원자를 유치하는 것을 채용 과정에서 가장 큰 과제로 간주한다는 것입니다.
베트남은 이번 설문 조사에 참여하지 않았지만 Manpower Vietnam 전문가는 파트너 및 기업과의 협력 과정을 통해 몇 가지 유사한 과제를 기록했습니다.
Manpower 회사에 따르면 회사 고객 중 많은 수가 기술 전문 지식과 업무에 능숙한 외국어(영어 또는 중국어 또는 일본어)를 모두 갖춘 지원자를 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 생산 시설을 확장하거나 새로운 프로젝트를 구현할 때 많은 수의 숙련된 인력을 긴급하게 채용해야 할 필요성은 인력 문제를 더욱 복잡하게 만듭니다.
Manpower Vietnam Company의 전문가에 따르면 압력은 제한된 인력 공급뿐만 아니라 동종 업계 기업 간의 치열한 경쟁에도 있습니다. 또한 채용 효율성을 추적하고 분석하는 시스템 부족으로 인해 채용 과정이 비효율적이 되고 많은 자원이 소요되며 지원자의 경험에 부정적인 영향을 미칩니다.
어려움을 단계적으로 해결하기 위해, Manpower Vietnam은 기업이 채용 기준을 재검토하고 노동 시장의 실제 데이터를 기반으로 보다 효과적으로 지원자에게 접근할 수 있는 적절한 채널을 선택할 것을 권장합니다. 이와 함께 회사는 경영진이 입찰 경쟁력을 높이기 위해 입찰 업계 기업의 급여 및 대우 수준을 분석하고 복지 정책을 조정해야 합니다.
2025년 4분기 APME 순 채용 전망은 28%로 안정적입니다.
APME 지역의 순 채용 전망(NEO)은 2025년 4분기에 +28%를 기록했습니다. 가장 강력한 채용 전망은 UAE(+45%) 인도(+40%) 중국(+34%)에서 기록되었습니다. 주목할 만한 점은 UAE가 글로벌 평균인 22%포인트를 초과하여 채용 전망을 계속해서 주도하고 있다는 것입니다.
정보 기술 및 금융 및 부동산 산업은 채용 수요(+38%)에서 선두 위치를 유지했으며 그 뒤를 이어 운송 물류 및 자동차 산업(+32%)이 뒤를 이었습니다.
이 지역 기업의 42%가 4분기에 주로 사업 규모 확장(41%)을 위해 인력을 추가로 채용할 것으로 예상하며 그 다음은 신규 프로젝트 및 사업 분야에 대한 인력 수요 충족(34%)입니다.
