말하는 숫자들
당의 정책, 정부 및 베트남 노동총연맹의 계획은 구체적인 행동에서 비롯된 강력한 변화를 만들어내고 있습니다.
2026년 6월, 아동 행동의 달이 문을 두드리고 베트남 노동조합 제14차 대회를 환영하는 기쁜 분위기 속에서 베트남 노동총연맹은 산업 단지(KCN), 수출 가공 구역(KCX), 외딴 지역의 조합원 및 노동자 자녀에게 영어 학습용 읽기 펜 세트 7,000개를 기증할 예정입니다. 이것은 순전히 기술 선물이 아니라 언어의 문을 여는 열쇠이며, 5세에서 10세 사이의 어린이, 즉 사고력을 발달시킬 수 있는 황금기에게 지식에 대한 평등한 접근 기회를 제공합니다.
또한 노동조합 조직의 아동 보호에 대한 주도성과 창의성은 각 지역의 심층적이고 전략적인 협력 프로그램을 통해 입증되었습니다. 대표적인 예가 "변화를 위한 함께: 탄호아성 산업 단지 노동자 자녀를 위한 비폭력 환경 조성" 프로젝트입니다.
2025년 11월부터 2026년 6월까지 시행되는 이 프로젝트는 최소 3,510명에게 접근하여 직접적인 이익을 가져다주는 견고한 보호 "방패"를 구축합니다. 그중 110명의 노동조합 간부와 주요 노동자가 파급 핵이 되기 위해 직접 훈련을 받았습니다. 2,600명의 노동자가 여성과 아동에 대한 폭력 예방에 대한 온라인 강좌를 통해 지식을 습득했습니다. 특히 프로젝트의 하이라이트는 10~18세 노동자의 자녀인 800명의 어린이가 "부모-자녀 연결의 날"에 참여하도록 유도한 것입니다.
장기적인 여정을 더 넓게 보면, 타이투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장이 승인한 "2025-2028년 기간 동안 산업 단지 및 수출 가공 구역 노동자의 자녀 양육 및 교육 지원" 계획 발표 결정은 새로운 전환점을 열었습니다.
노동조합 조직은 시기적절한 활동에 그치지 않고 지속 가능한 사회 보장 생태계 구축에 착수했습니다. 생생한 증거는 하남에서 임대용 사회 주택 244채 프로젝트를 성공적으로 시범 운영한 것입니다.
그 불꽃을 이어 2024~2025년 기간 동안 노동조합은 결의에 찬 목표를 설정했습니다. 띠엔장, 벤째, 박닌, 박장 지방에 약 2,000채 규모의 사회 주택 프로젝트 4개를 추가로 착공하는 것입니다. 이 웅장한 보금자리에는 고품질 유아 교육 시설이 함께 제공되어 노동자 자녀가 안전하고 건강한 생활 환경을 갖도록 돕고 부모가 안심하고 노동 생산에 참여할 수 있도록 합니다.
인도주의적 모델 확산
노동자 하숙집 지역에서 노동조합은 하숙집 주인 및 지방 정부와 긴밀히 협력하여 아늑한 문화 활동 공간을 조성했습니다. "어린이를 위한 뗏", "사랑의 책", "꿈에 날개를 달아주세요" 장학금, 또는 "어린이와 함께 소설 읽기", 자장가 경연 대회 "해먹 옆 자장가"와 같은 감동적인 프로그램은 공장 지역 어린이들에게 감정적 결핍을 보상하는 귀중한 정신적 양식을 제공했습니다.
여기서 멈추지 않고 "어린이를 위한 학습 공간", "노동조합 책장" 건설 운동과 산업 단지 지역의 최소 1개 독립 사립 어린이 그룹에 대한 장비 지원은 노동자 대표 조직의 깊은 관여와 보호를 입증했습니다.
상징적인 모델에 대해 말하자면, "노동자 자녀를 위한 여름 캠프"를 빼놓을 수 없습니다. 대표적인 예가 40년 이상 지속적으로 유지해 온 호치민시 노동총연맹의 "탄다 여름 캠프"입니다. 이곳은 아이들이 자립, 규율을 배우고, 팀워크 기술을 갖추고, 동시에 "물을 마실 때 근원을 기억하라"는 전통을 깊이 교육하는 데 도움이 되는 진정한 여름 훈련의 요람이자 놀이터입니다.
이러한 성공적인 교훈을 바탕으로 베트남 노동총연맹은 전국적으로 지침 모델을 확대하여 수만 명의 학생들에게 흥미롭고 유익한 여름 휴가를 열고 있습니다. 또한 무료 건강 검진, 심리 상담, 침해 예방 기술, 부상 사고 예방 활동도 동시에 시행되고 있습니다.
특히 노동조합의 관심은 "직장 내 모유 수유실" 모델을 통해 모성애의 가장 신성한 권리까지 닿아 있습니다. 2012년부터 양육 및 개발 기구(Alive and Thrive)의 후원으로 시행된 이 인도주의적인 모델은 2019년 노동법과 법령 145/2020/ND-CP에 성공적으로 법제화되어 1,000명 이상의 여성 노동자를 고용하는 기업에 설치가 의무화되었습니다. 기관 및 기업에 1,500개 이상의 모유 수유실이 설치되어 수만 명의 어머니와 신생아에게 실질적인 이익과 건강 보호를 가져다주었습니다.
그 지속적인 동행은 유니세프와 협력하여 2023년부터 100명의 핵심 간부를 양성하여 과학적인 육아 지식을 갖추도록 돕는 "임산부 및 육아 그룹", "어린이의 포괄적인 발달을 위한 육아 기술" 활동 모델을 통해 더욱 연장되었습니다. 그리고 매년 "우수하고 어려움을 극복하는 조합원 자녀" 표창식이 엄숙하게 개최됩니다.
인본주의적 모델에서 노동조합 조직의 보살핌 여정은 물질적 지원에만 국한되지 않고, 무엇보다도 신뢰의 불꽃을 밝히고, 미래 세대의 포괄적인 발전을 향해 꿈을 높이고 멀리 날아오르게 하는 것입니다.
