따라서 저는 제13차 베트남 노동총연맹 집행위원회가 제14차 베트남 노동조합 대회, 2026~2031년 임기에 제출한 보고서 초안이 끊임없이 배우는 조합원, 노동자 운동을 구축하는 임무를 더욱 강조하고, 이를 2026~2031년 임기 노동조합 활동의 핵심 내용으로 간주해야 한다고 생각합니다.
또 람 총서기 겸 국가주석이 여러 차례 언급한 평생 학습 정신은 CNVCLĐ 운동에서 구체화되어야 합니다. 노동조합은 노동자들이 기술을 더 배우는 것은 더 많은 취업 기회를 여는 것이고, 기술을 사용하는 것은 생산성을 높이는 것이며, 노동법을 아는 것은 자신을 보호하는 것이고, 외국어, 정보 기술, 의사 소통 기술을 아는 것은 승진 가능성을 높이는 것이라는 것을 이해하도록 홍보해야 합니다.
저는 베트남 노동총연맹에 다음과 같은 몇 가지 구체적인 지표를 보고서에 포함하도록 연구할 것을 제안합니다. 외국어 능력 향상, 인공 지능 응용 등을 위해 조합원 및 노동자에게 교육 패키지를 제공하는 것을 보장하기 위해 노동조합 자금을 사용하는 것을 허용합니다. 매년 특정 비율의 조합원이 교육 및 기술 연수 과정에 참여하고, 각 기초 노동조합은 기업과 협력하여 최소한 하나의 학습 활동, 기술 향상 또는 디지털 기술을 조직합니다. 특히 조합원 및 노동자를 위한 무료 또는 직접 학습 플랫폼 또는 장학금을 구축해야 합니다. 학습 내용은 실용적이고 간결하며 접근하기 쉽고 교대 근무 노동자, 여성 노동자, 젊은 노동자 및 산업 단지 노동자에게 적합해야 합니다.
기업이 지속 가능하게 발전하려면 숙련된 노동력이 있어야 합니다. 노동자의 수준이 향상되면 노동 생산성이 높아지고 제품 품질이 향상되며 기업 문화도 향상됩니다. 따라서 조합원의 학습에 대한 투자는 비용이 아니라 미래에 대한 투자입니다.
저는 제14차 베트남 노동조합 대회가 평생 학습을 큰 방향으로 결정한다면 베트남 노동조합은 노동자들이 뒤처지지 않고, 기술을 자신 있게 마스터하고, 삶을 개선하고, 국가의 빠르고 지속 가능한 발전에 적극적으로 기여하는 데 도움이 되는 진정한 버팀목이 될 것이라고 믿습니다.
