노동자들은 주중에 휴무일을 배정받지 못했다고 불평합니다.
최근 노동 신문은 AaChen Optical Fiber Conec Technology 유한회사(약칭 AaChen 회사) 노동자들의 불만을 접수했습니다. 이에 따르면 생산 부서 4층에서 일하는 한 노동자는 회사가 노동자들에게 일요일을 포함하여 주 7일 연속 근무를 요구하고 노동자들에게 주간 휴무를 제공하지 않는다고 불만을 제기했습니다.
노동자들은 "이것은 장기간에 걸쳐 발생하고 불가피합니다. 우리는 초과 근무를 강요받지만, 가족과 함께 집에 가고 싶을 때도 회사가 어려워 초과 근무를 해야 합니다."라고 불만을 토로했습니다.
노동자들의 불만을 접수한 직후 노동 신문 기자는 AaChen 회사 노동조합 및 하이퐁시 노동총연맹 노동조합 업무위원회 대표와 협력하여 확인했습니다.
AaChen 회사는 하이퐁 도손 산업 단지에 본사를 두고 있으며, 주로 광섬유 및 광케이블 생산 분야에서 활동하고 있습니다. 현재 1,400명 이상의 노동자가 있습니다.
회사 노동조합 대표에 따르면 설날 이후 많은 노동자들이 휴가를 냈습니다. 반면 주문량이 많아 3월에는 회사가 노동자들에게 일요일 하루 종일 일하도록 더 많이 배치했습니다(이전에는 일요일을 번갈아 근무하도록 배치했습니다). 그러나 초과 근무 배치는 전적으로 자발적인 정신에 기반합니다. 초과 근무를 배치하기 전에 노동자들은 모두 신청서에 서명하고 필요에 따라 초과 근무를 할 수 있는 시간을 명확하게 기록했습니다.
기초 노동조합 자료에 따르면, 주중에는 노동자들이 평균 2~4시간 초과 근무를 합니다. 일요일에는 8시간 근무를 합니다. 구체적으로 2026년 3월 29일에는 노동자들이 긴급 수출 상품 생산으로 인해 8시부터 17시까지 초과 근무를 합니다.
기초 노동조합 대표는 일요일에 노동자를 배치하는 것도 회사가 급여의 200%를 지불해야 하고 비용이 매우 크기 때문에 불가피하다고 말했습니다. 따라서 초과 근무를 조직할 때 회사는 각 부서에 잔업 등록표에 동의 확인 서명을 통해 노동자의 의견을 수렴하도록 요구하며, 반영된 것처럼 노동자에게 잔업을 강요하는 것은 없습니다.
응우옌 티 응아 회사 노동조합 위원장은 "노동조합은 또한 4층 노동조합 조직(피해자가 근무하는 곳)과 4층 생산 관리자와 협력하여 조사했지만 노동자들이 초과 근무를 강요당한 사례는 기록되지 않았으며, 초과 근무에 대한 의견이나 반대 의견이 있었습니다."라고 밝혔습니다.
강요" 행위가 발견되면 엄중 처벌
공개, 투명성, 규정 준수를 보장하기 위해 최근 AaChen 회사는 노동자들이 알고, 실행하고, 감독할 수 있도록 회사가 초과 근무 강요를 하지 않는다는 통지를 발표했습니다. 위반 행위가 발견되면 노동자들은 기초 노동조합, 행정-인사부 또는 의견 수렴 우편함을 통해 반영하여 회사가 객관적으로 적시에 처리하도록 합니다. 초과 근무 강요 행위가 확인되면 회사는 법률 및 회사 규정에 따라 관련 개인 및 집단의 책임을 엄중히 처리할 것입니다.
하이퐁시 노동총연맹 산업단지 노동조합위원회 대표는 노동조합위원회가 회사에 근무 시간, 휴식 시간 및 초과 근무 시간 배치를 계속 검토하도록 요청하고 있다고 밝혔습니다. 이와 함께 노동 규정, 교대 시간표, 출근 기록, 급여표, 초과 근무 급여 지급표 및 등록 양식을 대조하고 규정에 따라 노동자의 초과 근무 의견을 수렴합니다.
산업 단지 노동조합 위원회는 기업 및 기초 노동조합과 협력하여 위 내용을 계속해서 모니터링, 지도, 조정합니다. 이를 통해 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 노동자의 권익을 보장하며 기업 발전을 위한 조건을 조성합니다.
