소득 평등
많은 사람들이 코뮌에서 일하는 것이 가벼운 일이라고 생각합니다. 아침에 나가고 저녁에 돌아오는 브라이지만 사실 우리는 더 높은 수준의 행정부 간부 못지않게 합니다. 하루에 수십 건의 서류를 처리하고 아침부터 저녁까지 현장에 갑니다.'라고 푸토성 지역의 코뮌 행정 공무원인 응우옌 반 흥(Nguyen Van Hung) 씨는 기자에게 말했습니다.
Hung 씨는 그 이유가 코뮌 공무원이 지방 공무원과 같은 수당을 받지 못하기 때문이라고 설명했습니다. 특히 공무원 수당 책임 수당이 있습니다. 그는 다른 직책을 겸임하지 않기 때문에 매달 추가 자금이 없습니다.
“저에게는 현급 토지 관리 담당자(구 3: 급여 계수가 동일하지만 그들은 저보다 월 100만 동 가까이 더 많은 프리랜서 프리랜서 프리랜서 수당을 추가로 받습니다.”라고 흥 씨는 말했습니다.
마찬가지로 라오까이성 구의 문화 사회 공무원인 Le Thi Mai 씨는 찬은 홍보 찬 축제 조직 찬 경쟁 운동 등 모든 일을 다 하지만 이전에는 대부분의 수입이 고정 수당 계수로 계산되었다고 말했습니다. 2025년 7월 1일부터 개정된 공무원법이 발효되면서 찬은 공식적으로 행정 공무원으로 분류되었으며 전문-직무 급여표에 따라 급여를 받습니다.
이제 면 공무원도 다른 사람들처럼 노력할 길이 있습니다. 버스는 명확한 계단이 있고 버스는 더 이상 고정 수당에 '묶여' 있지 않습니다. 저에게 버스는 훨씬 더 공정합니다.'라고 Mai 씨는 말했습니다.
응우옌 꽝 융 내무부 공무원-공무원국 국장에 따르면 개정된 공무원 간부법과 법령 170/2025는 급여 지급 및 공무원 평가 사고방식을 근본적으로 변화시켰습니다.
이전에는 급여를 인상하려면 공무원이 '승급 시험'을 봐야 했습니다. 예를 들어 전문가에서 수석 전문가로 또는 수석 전문가에서 수석 전문가로 가는 공무원은 9~15년 근무 후 승급 시험을 통과해야 했습니다. 그러나 이제부터 공무원은 능력 기준을 충족하는 한 처음부터 올바른 직책에 따라 채용되고 급여가 책정됩니다.
부서장은 명확한 기준에 따라 올바른 위치에 올바른 사람을 배치할 책임이 있습니다. 배치가 잘못되어 그 사람이 임무를 완수하지 못하면 다른 사람으로 교체해야 합니다.'라고 융 씨는 말했습니다.
융 씨에 따르면 이 변화는 공무원 시스템에서 '평균 간격' 메커니즘을 제거하는 중요한 단계 중 하나입니다. 공무원은 근무 시간과 입시만으로 승진할 수 없으며 자신의 실제 효율성을 입증해야 합니다.
평준화' 메커니즘을 제거합니다.
정부는 최근 2025년 7월 1일부터 효력이 발생하는 간부 및 공무원에 관한 법률을 안내하는 4개의 새로운 법령을 발표했으며 주목할 만한 변경 사항이 있습니다. 중앙에서 코뮌 수준까지 공무원 관리 통합 승진 시험 폐지 직위별 공무원 관리 강등 형태 폐지 전문가 유치 계약 허용.
응우옌 꽝 융 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. '이 법령은 간부 간부 공무원법과 동시에 효력을 발휘하여 시행의 동시성 적시성을 보장합니다. 이 법은 간부 중앙 간부 성 간부 또는 읍 간부를 간부 정책 제도 측면에서 더 이상 구별하지 않습니다. 즉 행정 기구의 모든 간부 간부 공무원에 대한 공통 급여 시스템을 통합합니다.
뿐만 아니라 국회 상임위원회 결의안 76/2025 및 행정 단위 및 2단계 지방 정부 재편에 관한 총리 결정 759에도 다음과 같이 명시되어 있습니다. 재편성된 간부 공무원 공무원 공무원은 재편성 후 6개월 동안 현재 누리고 있는 수당인 왕실 제도를 유지합니다. 이 기간 이후에는 행정 등급에 관계없이 직무에 적합한 새로운 급여 제도가 적용됩니다.
이는 기구 재편 후 간부진의 소득 혼란을 줄이고 사회 보장을 보장하기 위한 부드러운 전환 단계로 간주됩니다. 동시에 기구는 다음 단계에서 포괄적인 급여 개혁을 위한 길을 열어줍니다.
합병 후 간부 급여 인상 문제도 제15대 국회 제9차 회의에서 국회의원들이 논의했습니다.
Nguyen Hoang Bao Tran 대표는 다음과 같이 말했습니다. '긴축 정책이 없으면 원치 않는 결과로 이어질 수 있기 때문에 읍면동 간부진의 급여를 개혁해야 합니다. 급여 인상은 동기 부여 요인이고 급여 인상은 새로운 기구에서 근무하는 사람들에게 실질적인 인정을 제공하는 것입니다.
한편 응우옌티투응우엣 대표는 솔직하게 '합병 후 부서장 사회 주석은 훨씬 더 무거운 책임을 져야 합니다. 더 큰 압력을 받는 새로운 직업에 이전 급여 수준으로 지불할 수 없습니다.'라고 말했습니다.
Duong Van Phuoc 대표는 '면 단위는 정책을 시행하고 행정 절차를 해결하는 사람들과 가장 많이 접촉하는 곳입니다. 인적 자원과 보상 제도를 모두 투자하지 않으면 행정 개혁이 늦어지고 시행 효력이 감소할 것입니다.'라고 말했습니다.
국회의원들은 모두 개인적인 삶이 보장되지 않으면 눈 업무에 전념하는 사람을 요구하기가 매우 어렵다고 말했습니다. 기업의 최저 임금으로는 사회 간부에게 국민과 가까운 눈 국민과 가까운 눈 사건을 신속하게 해결하는 절차를 디지털화하도록 요구할 수 없습니다.
코뮌 공무원의 급여 인상은 단순한 지불이 아니라 효율적이고 전문적이며 지속 가능한 행정 시스템에 대한 투자입니다. 그것은 또한 공공 부문에서 민간 부문으로의 '두뇌 유출'을 피하는 방법이기도 합니다. 이는 오랫동안 존재해 온 문제입니다.
합병 후 사회 간부의 급여 인상은 신속하게 연구하고 부가 부를 배치해야 합니다. 왜냐하면 그것은 부가 개인의 이야기일 뿐만 아니라 전체 시스템을 안정시키는 문제이기 때문입니다.
부정적인 발생을 피하기 위해 엄격한 감독하에 책임과 관련된 권한 부여
하 꽝 응옥 박사 - 전 내무부 사무국 부국장 전 내무대학교 부총장은 다음과 같이 평가했습니다. 사회 공무원의 별도 메커니즘을 폐지하는 것은 기초 정부가 질적으로 향상되고 있는 상황에서 합리적인 조치입니다.
업무 요구 사항이 높아지고 사회에 지적부 사법부 문화부 등 전문 직책이 많아지면 공무원 기준에 따른 채용은 필연적입니다. 이제 소득 경계를 없애면 사회 공무원도 공통 시스템의 일부임을 확인한 것입니다.'라고 응옥 박사는 말했습니다.
그러나 응옥빈 박사에 따르면 직책별 급여 시스템을 구축하는 것은 각 직책마다 고유한 급여 체계가 필요하기 때문에 어렵습니다. 설계가 합리적이지 않으면 급여 차이가 너무 커서 낮은 수령자에게 동기 부여가 되지 않거나 고임금 직책 채용에 장벽을 만들 수 있습니다.
Ha Quang Ngoc 박사는 또한 실질적인 급여 개혁을 원한다면 직위 표준화 간부 계층화 간부 책임과 관련된 권한 부여 및 엄격한 결과 통제라는 3가지 작업을 병행하여 잘 수행해야 한다고 제안했습니다. 임명 권한만 부여하고 사후 통제 간부 공무 감독을 하지 않으면 부정적인 현상이 쉽게 발생할 수 있습니다.
