ManpowerGroup이 아시아 태평양 및 중동 지역의 10개 국가 및 지역에서 12 434명 이상의 고용주를 인터뷰하여 실시한 '2025년 3분기 채용 동향' 보고서(APME): 점점 더 뚜렷해지는 추세: 23%의 기업이 직원이 자발적으로 퇴사할 때 대체자를 찾지 않겠다고 밝혔습니다. 이는 어려움 때문에 수동적인 결정이 아니라 의도적인 전략이 되었습니다.
이러한 추세에 대한 이유를 설명하면서, Manpower Vietnam은 빈 자리를 서둘러 채우는 대신 기업이 후임 계획 구축 내부 교육 KS 후임 팀 역량 개발 등에 투자하고 있다고 말합니다.
프리랜서 노동자에게는 은퇴한 동료의 업무를 추가로 짊어져야 할 수도 있으며 이는 적지 않은 압력을 가합니다. 동시에 이것은 프리랜서 능력을 입증하고 기술을 더 배우고 회사 내에서 더 높은 직책을 고려할 수 있는 절호의 기회이기도 합니다.
보고서에 따르면 노동 시장을 강력하게 재구성하고 있는 또 다른 추세는 자동화입니다. 보고서는 이 지역 기업의 63%가 반복적인 임무인 브라 프로세스를 자동화하기 위해 기술 투자를 늘리고 있다고 지적합니다. 이 물결은 브라 공장 노동자뿐만 아니라 많은 분야에 광범위한 영향을 미칩니다.
예측에 따르면 정보 기술 및 데이터 생산 및 가공 운영 및 물류와 관련된 직책은 향후 5년 동안 가장 큰 영향을 받을 것입니다. 이러한 직책은 노동자들이 기계 및 기술과 함께 작업하기 위한 새로운 기술을 갖도록 요구합니다.
요컨대 노동 시장은 심오한 전환기에 접어들고 있습니다. 일자리 기회는 여전히 존재하지만 그와 동시에 기술과 유연성에 대한 요구 사항이 점점 더 엄격해지고 있습니다. 이러한 숨겨진 변화를 주도적으로 파악하고 끊임없이 자기 능력을 연마하고 향상시키는 노동자는 새로운 상황에서 확고한 입지를 확보하고 경력 경로를 마스터할 것입니다.
