아마존은 기술 고용 시장이 약화되고 AI가 운영 효율성을 높이는 핵심 도구가 되는 상황에서 인력 부서에서 약 15%의 노동력을 감축할 계획입니다.
아마존의 인적 자원 부서는 내부적으로 1955 인간 경험 기술(PXT):이라고 불리며 현재 전 세계적으로 10 000명 이상의 직원을 보유하고 있으며 여기에는 채용 팀 기술 및 관련 직책이 포함됩니다.
다가오는 해고는 PXT 부서에 가장 큰 영향을 미칠 것으로 예상되지만 다른 부서의 직원 특히 핵심 소비재 사업 부문의 직원도 영향을 받을 수 있습니다.
아마존의 CEO인 Andy Jassy,는 지난 6월 직원들에게 보낸 메모에서 AI를 광범위하게 적용하면 회사가 훨씬 더 높은 효율성을 달성하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 효율성을 달성하면 총 노동력을 줄일 수 있다고 강조했습니다.
Jassy는 AI에 기꺼이 적응하고 내부 AI 역량 개발에 참여하는 직원은 큰 영향을 미치는 데 좋은 위치를 차지할 것이며 일부 현재 직업은 자동화 덕분에 인력이 덜 필요할 것이라고 단언했습니다.
이번 감축은 많은 대형 기술 기업들이 AI를 활용하여 노동력을 재구성하는 동시에 데이터 센터와 클라우드 컴퓨팅에 강력하게 투자하는 배경 속에서 이루어졌습니다.
아마존은 올해 AI 및 클라우드 데이터 센터에 1 000억 달러 이상을 지출했으며 이는 글로벌 AI 경쟁을 선도하려는 야망을 보여줍니다.
이전에는 입시 회사가 아마존 입시 역사상 가장 큰 해고를 감독했는데 이는 회사가 최소 27 000개의 입사 일자리를 감축하고 올해 초 입시 원더리 및 AWS 소비자 장치 부문에서 해고를 감시한 것입니다.
동시에 아마존은 축제 시즌을 지원하기 위해 미국 창고 및 물류 네트워크에서 25만 명 이상의 임시 직원을 채용할 계획입니다.
이러한 움직임은 AI광 덕분에 노동력을 최적화하고 디지털 시대에 장기적인 경쟁력을 유지하기 위해 기술 인프라 개발을 보장하려는 아마존의 이중 전략을 반영합니다.
