인도는 인공 지능(AI)과 클라우드 컴퓨팅에 대한 수요가 빠르게 증가하는 상황에서 심각한 사이버 보안 인력 부족에 직면해 있습니다.
이는 인도 데이터 보안 위원회(DSCI)가 사이버 보안 교육 및 인증을 전문으로 하는 세계 최고의 기관인 SANS 연구소와 협력하여 발표한 새로운 보고서의 결론입니다.
보고서에 따르면 2025-2026년 기간 동안 인도의 사이버 보안 기술 교육 상황에 대해 기업의 73%와 서비스 제공업체의 68%가 적절한 기술을 갖춘 인력 부족을 보고했습니다.
이러한 현실은 디지털 전환 속도와 노동력의 대응 능력 간의 격차가 점점 더 커지고 있음을 반영합니다.
채용에도 많은 어려움이 있으며, 84%의 기업이 사이버 보안 직책에 적합한 인력을 찾는 데 1~6개월이 걸립니다.
주요 원인 중 하나는 직무 요구 사항과 지원자의 능력 간의 불일치입니다.
약 63%의 기업이 지원자가 실무 기술이 부족하다고 생각하는 반면, 거의 60%는 클라우드 컴퓨팅, 애플리케이션 및 식별 시스템과 같은 다분야 지식을 가진 인력을 찾기 어렵다고 답했습니다.
보고서는 기술 환경의 급격한 변화가 노동 시장에 대한 압력을 증가시키고 있다고 지적합니다.
기업들은 점점 더 클라우드 플랫폼, API 기반 아키텍처 및 AI 통합 운영 시스템으로 전환하고 있습니다.
반면 자동화는 기본적인 위치에 대한 수요는 감소시키고 있지만 심층적이고 의사 결정 능력이 있는 역할에 대한 수요는 증가하고 있습니다.
주목할 만한 점은 AI가 인력 수요를 촉진하는 주요 동력이 되고 있다는 것입니다. 약 83%의 기관이 AI 보안 및 생성형 AI 기술이 매우 중요하다고 생각하는 반면, 78%는 AI 보안 엔지니어를 채용해야 한다고 답했습니다.
동시에 60% 이상의 기업이 AI 및 GenAI 관련 프로젝트를 구현하여 사이버 공격 위험과 더 높은 보안 전문성을 요구합니다.
보안 설계자나 OT/ICS 보안 전문가와 같은 특정 직책은 여전히 채용이 매우 어렵습니다. 서비스 제공업체의 거의 절반과 기업의 약 40%가 이러한 역할에 적합한 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 인정합니다.
또한 인재 유지 압력도 큰 과제입니다. 공급업체의 약 70%와 기업의 42%가 더 매력적인 급여로 인해 경쟁사에게 인력을 잃었다고 밝혔습니다.
제한된 기술 향상 기회도 퇴사율 증가에 기여합니다.
전문가들은 이 문제를 해결하기 위해서는 교육과 산업의 실제 요구 간의 연계를 강화하고 기술 향상 프로그램을 추진해야 한다고 말합니다.
세계가 기술에 점점 더 의존하는 상황에서 고품질 사이버 보안 인력 확보는 디지털 생태계를 보호하고 사용자 신뢰를 유지하는 데 핵심 요소입니다.
