링크드인 경제 그래프 연구소의 보고서는 전 세계 인공 지능 노동 시장에서 심각한 성 불평등을 지적합니다. 인공 지능(AI)의 폭발적인 증가는 전 세계적으로 가장 빠르게 성장하고 소득이 가장 높은 일자리를 창출합니다.
그러나 여성은 최고 경영진에서 AI 회사의 하위 직원 직책에 이르기까지 역할에서 거의 대표되지 않습니다.
LinkedIn이 전 세계 27개국 약 15,000개 기업을 대상으로 분석한 결과, 인공 지능 기반 여성은 업계 고위 경영진 직책의 13%에 불과하며, 인공 지능과 관련 없는 분야에서는 약 19%에 불과합니다.
일반적으로 여성은 AI 회사에서 인공 지능(AI) 관련 직책의 27%를 차지하는 반면, AI 분야가 아닌 회사에서는 31%를 차지합니다. 여성이 AI 직책에서 불균형적인 작은 비율을 계속 유지한다면 장기적인 경제적 승진 기회와 의사 결정 권한을 놓치게 될 것이라고 LinkedIn의 글로벌 공공 정책 협력 책임자인 Sarah Steinberg는 말합니다.
Sarah Steinberg는 Bloomberg와의 인터뷰에서 "AI 경제는 노동력의 절반의 관점과 재능이 부족하면 형성될 위험이 있습니다."라고 말했습니다.
AI가 채용 및 대출에서 의료 및 법 집행에 이르기까지 모든 분야에서 점점 더 널리 적용됨에 따라 산업의 다양성 부족이 훨씬 더 큰 규모의 기존 불평등을 악화시킬 수 있다는 우려가 커지고 있습니다.
이 기술은 데이터를 훈련하는 데 사용되는 데이터의 편견을 흡수하고 누가 고용, 대출, 서비스 및 기회를 받는지, 심지어 사람들이 형사 사법 시스템에 의해 대우받는 방식을 형성하는 방식으로 재구성할 수 있습니다. 예를 들어, 편견이 있는 이미지로 텍스트를 변환하는 도구는 억울한 판결로 이어지는 데 기여할 수 있는 용의자 스케치를 만드는 데 사용됩니다.
세계 최고의 AI 기술 국가인 미국에서는 최근 몇 년 동안 AI 분야의 채용 공고가 두 배로 증가했으며, LinkedIn의 경제 그래프 연구소 보고서에 따르면 이 직책의 평균 급여는 AI와 관련 없는 직책보다 두 배 이상 높습니다.
AI 분야에서 최고 직책을 맡고 있는 여성 중에는 Anthropic PBC의 공동 창립자이자 World Labs의 AI 파이프라인 Fei-Fei Li인 Daniela Amodei가 있습니다.
