흥옌성 인민위원회는 2030년까지 흥옌성 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 간부, 공무원, 공무원 팀을 양성, 육성, 구축하기 위한 계획을 발표했습니다.
목표는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 과학, 기술, 혁신, 데이터, 인공 지능(AI), 정보 보안 및 디지털 전환에 대한 인식, 지식 및 기술을 보급하고 향상시키는 것입니다.
그중에서도 중점은 "기구 사용법"에서 리더십, 관리, 공무 수행 및 공공 서비스 제공 방법을 혁신하기 위해 기술을 적용하는 것으로 전환되었습니다.
성은 각 산업, 분야, 지역에서 혁신, 디지털 전환을 조직, 구현, 감독 및 확산할 수 있는 디지털 리더십 팀, 자문 공무원 및 핵심 전문가를 구축하는 것을 목표로 합니다.
동시에 각 대상 그룹 및 직무 위치별로 디지털 지식 및 기술 프레임워크를 표준화하여 수요 조사, 프로그램 구축, 교육 조직 및 결과 평가의 기반을 마련합니다.
계획에 따르면 흥옌성은 2026년 말까지 간부, 공무원, 공공기관 직원의 디지털 지식 및 기술 프레임워크 구축을 완료할 것입니다.
성은 관리 범위 내의 간부, 공무원, 공공기관 직원 100%가 디지털 인식, 기본 디지털 기술, 공유 디지털 플랫폼 사용 및 정보 보안에 대해 동등한 수준의 보급, 교육 또는 평가를 받도록 노력합니다.
정보 기술, 데이터 및 정보 보안 담당 전담 간부의 경우 목표는 100%가 매년 최소 한 번 전문성을 교육 및 업데이트하고 적절한 훈련 또는 역량 평가에 참여하는 것입니다.
2030년 말까지 100%의 기관 및 부서가 직무별 디지털 역량 프레임워크를 완료하고 디지털 훈련 요구 사항을 연간 훈련 및 훈련 계획에 포함합니다. 새로 채용된 공무원의 100%가 공식 공무원 직급에 임명되기 전에 기본 디지털 역량 훈련 프로그램을 완료합니다.
성은 또한 각 기관 및 조직의 리더십 팀에서 과학, 기술, 혁신 또는 디지털 전환에 대한 전문 지식과 경험을 갖춘 간부를 최소 25%로 늘려 임무 요구 사항에 부합하도록 노력합니다. 디지털 전환 및 디지털 경제에 대한 지식과 기술을 교육받고 업데이트한 모든 수준의 리더십 및 관리 간부 비율이 10% 이상이 되도록 노력합니다.
주목할 만한 점은 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 훈련 프로그램의 100%가 각 대상 그룹에 적합한 AI 응용 내용을 포함하여 입학 및 졸업 평가를 받습니다. 최소 70%의 훈련생이 훈련 후 응용 증거를 보유합니다.
계획은 또한 교육 및 훈련이 직위, 공무원 등급 기준, 공무원 직책 및 리더십, 관리 직책에 따라야 하며, 분산, 중복 또는 이론에 치중하여 조직해서는 안 된다고 요구합니다. 기술 프로그램 시간의 최소 50%는 실습, 상황 처리 또는 응용 제품에 할당됩니다.
2026년에 성은 정보 기술 수준, 디지털 기술, 데이터 활용, AI 사용, 공유 소프트웨어 및 정보 보안 보장에 중점을 두고 전체 간부, 공무원, 공무원의 디지털 역량 현황에 대한 조사, 설문 조사, 평가를 조직할 것입니다.
