디지털 인적 자원 품질 점진적 향상
흥옌성 과학기술부에 따르면 과학 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW를 시행한 지 1년 6개월 만에 성내 지도, 지시 및 조직 시행 작업에 뚜렷한 변화가 있었습니다.
성에서 관심을 갖는 내용 중 하나는 디지털 전환을 위한 인적 자원 개발입니다. 흥옌은 정보 기술 인력에 대한 심층 교육과 간부, 공무원, 공공 기관 직원을 위한 디지털 기술, 기술 응용 기술 연수를 동시에 시행합니다.
2025년 흥옌성은 하노이 공과대학교와 협력하여 정보 기술 분야 2차 학위 교육을 위해 107명의 간부, 공무원, 직원을 모집하고 파견합니다. 그중 62명은 정부 블록에 속하고 45명은 당 및 단체 블록에 속합니다.
2026년 상반기에 흥옌성은 정보 기술 2차 학위 교육 등록을 위해 102명의 간부, 공무원, 공공 기관 직원을 계속 모집합니다. 동시에 성은 정보 기술, 데이터 과학 분야의 석사 학위 교육 계획을 시행합니다.
흥옌성은 또한 기관, 부서, 지역에 간부, 공무원, 공공기관 직원을 석사 과정 교육에 계속 파견하도록 지시했습니다. 각 기관, 부서, 구 인민위원회에 최소 1명의 공무원, 공공기관 직원을 교육에 파견하는 목표를 할당했습니다. 코뮌 인민위원회의 경우 성은 능력이 있고 정보 기술에 대한 심층 학습을 희망하는 공무원, 공공기관 직원을 장려합니다.
심층 교육과 함께 부서, 부문, 지역은 기능 및 임무에 따라 디지털 기술, 기술 응용, 인공 지능 및 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환에 대한 지식에 대한 교육 및 훈련을 주도적으로 조직합니다.
주목할 만한 점은 성에서 부서, 부문, 지역에 부서 소속 간부, 공무원, 공공 부문 직원 100%를 대상으로 디지털 전환 연수를 조직하도록 지시했다는 것입니다. 과학기술부는 거의 400명의 간부를 대상으로 디지털 전환 지식 연수 및 교육 과정 2개를 조직했습니다.
교육훈련부는 모든 수준의 교사와 학생 100%를 대상으로 디지털 전환, AI 응용에 대한 교육을 시행합니다. 농업환경부는 26개 코뮌에 1,950명의 대표자를 대상으로 디지털 전환 교육을 실시합니다.
협력 확대, 기술 유치
인적 자원 개발과 함께 흥옌은 디지털 전환을 위한 전담 인력 배치에 중점을 두고 있습니다. 2026년 6월 현재, 성 전체 132개 기관, 단위, 지역 중 51개 기관, 단위, 지역에서 정보 기술, 디지털 전환을 담당하는 공무원, 공공 부문 직원을 배치했습니다.
과학기술부의 평가에 따르면 2025년 초와 비교하여 디지털 전환을 위한 인적 자원 개발 작업은 각 임무에 따른 소프트웨어 사용 교육에 집중하는 것에서 심층 교육, 광범위한 디지털 기술 연수 및 기층 지원 인력 배치를 결합하는 것으로 실질적인 변화를 보였습니다.
2차 학위 교육, 정보 기술 석사 교육 준비, 데이터 과학은 데이터 관리, 정보 시스템 운영 및 장기적인 디지털 정부 구현에 도움이 되는 심층 전문 인력을 창출할 것으로 기대됩니다.
이와 함께 흥옌은 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 국제 협력을 계속 강화하고 있습니다. 보건부는 의료 분야에서 AITrics(한국) 회사와 협력 양해각서를 체결했습니다.
농업환경부는 농업 및 환경 분야에서 협력하기 위해 호주, 일본, 유럽 연합에서 온 외국 대표단을 맞이합니다. 성은 또한 지역 내 산업 단지, 클러스터, 경제 구역에 대한 FDI 투자 유치를 강화하고 기술 이전 계약을 장려합니다.
위의 결과는 전문성과 디지털 기술을 갖춘 인력을 점진적으로 형성하고 있으며, 흥옌이 앞으로 디지털 전환, 기술 응용 및 혁신을 촉진하기 위한 기반을 마련하고 있습니다.
