반도체 산업은 베트남의 디지털 전환 및 첨단 기술 산업 발전 과정에서 전략적 기둥이 되고 있습니다. 그러나 양적 및 전문적 역량 모두에서 고품질 인적 자원 부족이라는 과제는 지속 가능한 발전과 투자 유치에 큰 장애물입니다.
베트남 반도체 산업 자원 개발 연합(SEVINA)은 사회적 자원을 모으고 교육 기관과 기업을 연결하여 인력 문제를 실질적이고 동기적으로 해결하기 위해 설립되었습니다.
행사에서 쯔엉 지아 바오 베트남 반도체 산업 자원 개발 연합 회장은 다음과 같이 강조했습니다. “연합은 반도체 산업이 많은 국가의 전략적 중심인 상황에서 탄생했습니다. 베트남은 이 기회를 놓치지 않기 위해 주도적이고 체계적인 접근 방식이 필요합니다. 인력 부족은 기존 기업만의 문제가 아니라 기존 학교 국가 기업이 함께 행동하기 위해 앉아야 하는 전체 생태계의 공통적인 문제입니다.”
칩 시장은 지난 20년 동안 연간 14%의 복합 성장률을 유지하고 있으며 2030년에는 1조 달러 규모의 산업이 될 잠재력이 있습니다.
베트남 반도체 산업은 세계 최고의 기업들의 진입과 국내 대기업들의 참여로 빠른 성장 잠재력을 가지고 있습니다. 세계 최고의 칩 기업들이 글로벌 반도체 경쟁이 뜨거워지는 가운데 베트남 시장에 진입하고 있습니다.
베트남은 반도체 산업을 발전시킬 큰 잠재력을 가지고 있습니다. 현재 베트남 시장에는 약 40개의 회사가 있으며 그중 6개의 회사가 베트남 회사입니다.
베트남은 반도체 산업에 인력을 공급하는 데 있어 큰 기회를 가지고 있지만 몇 가지 과제도 안고 있습니다. 기획투자부(현재 재무부)가 주도하는 '2030년까지 반도체 산업 인적 자원 개발 2050년까지 방향 설정' 계획은 약 50 000명의 반도체 산업 엔지니어가 필요하다고 예측했습니다. 베트남은 2030년까지 약 50 000명의 반도체 산업 엔지니어를 양성할 수 있는 충분한 조건과 역량을 갖추고 있지만 품질 면에서는 여전히 공급과 수요 간에 격차가 존재합니다.
Nguyen Quan 박사 - 전 중앙당 위원 - 전 과학기술부 장관 - 베트남 자동화 협회 회장은 베트남 반도체 산업 자원 개발 연합 출범식에서 다음과 같이 단언했습니다. 'SEVINA 연합은 양측이 함께 목소리를 내고 역량 프레임워크와 졸업 기준을 형성하는 새로운 모델을 제공합니다. 이것은 교육받은 학생들이 '노인보다 기술자가 부족하다'는 속담처럼 반도체 산업 노동력에 진정으로 합류할 준비가 되도록 보장하는 방법입니다.
SEVINA는 베트남 반도체 인력 생태계를 발전시키기 위해 학교-기업-브라인스 정책 간의 가교 역할을 하는 것을 목표로 합니다. 연합은 글로벌 반도체 산업 공급망에 참여할 준비가 된 엔지니어-엔지니어 인력을 양성 육성 및 개발하기 위해 전략적이고 지속 가능한 브라인스 협력 플랫폼을 구축하는 것을 목표로 합니다.
