2025년은 AI가 생산성 지원 도구일 뿐만 아니라 기술 산업에서 대규모 해고로 이어지는 직접적인 동력이 되면서 점점 더 분명해지는 현실을 목격했습니다.
2024년에는 대부분의 기업이 AI와의 인력 감축 연계를 여전히 회피했지만 올해 들어서면서 많은 거대 기술 기업들이 그것을 공개적으로 인정했습니다.
컨설팅 회사인 챌리저 브리지 그레이 & 크리스마스 브리지의 보고서에 따르면 미국에서만 댄더 AI가 2025년에 최소 55 000명의 노동자를 실직시키는 데 기여했습니다.
CNBC 데이터에 따르면 2025년 10월과 11월에 미국 기업들은 224 000명 이상의 직원을 해고했으며 그 중 약 6 000건이 AI 응용과 직접적인 관련이 있는 것으로 확인되었습니다.
빈 경제 압력 인플레이션 및 운영 비용 증가는 빈의 기본 요소이지만 AI는 기업이 인건비를 절감할 수 있는 매력적인 솔루션이 되었습니다.
매사추세츠 공과대학교(MIT)의 연구에 따르면 현재 AI 도구는 미국 노동력의 거의 11배를 대체할 수 있으며 금융 제약 의료 및 전문 서비스와 같은 분야에서 최대 1조 2천억 달러의 임금을 절약하는 데 도움이 됩니다.
아마존은 AI와 해고 사이의 연관성을 공개적으로 밝힌 최초의 기술 기업 중 하나입니다. 2025년 10월 회사는 최소 14 000명의 직원을 감축했다고 확인했으며 동시에 조직을 계속 간소화할 것이라고 경고했습니다.
아마존 경영진은 AI를 통해 기업이 더 낮은 계층 더 적은 인원으로 운영할 수 있지만 혁신 속도는 더 빠르다는 것을 인정합니다.
마이크로소프트도 2025년에 총 15 000개의 일자리를 감축하면서 비슷한 방향으로 나아가고 있습니다. CEO 사티아 나델라는 회사가 AI 시대에 '사명을 재정립'하고 소프트웨어 공장 모델에서 지적 재산권 플랫폼으로 전환해야 한다고 말했습니다.
마이크로소프트는 AI 덕분에 미래의 노동력이 더 간결하지만 효율성이 높아질 것이라고 인정하면서도 다시 채용할 것이라고 단언했습니다.
Salesforce,에서는 AI 가상 비서가 업무량의 최대 50%를 담당하면서 약 4 000개의 고객 관리 직책이 삭감되었습니다.
마크 베니오프 CEO는 회사가 수작업에 의존했던 직업에 더 적은 인력이 필요하다고 솔직하게 인정했습니다.
IBM과 CrowdStrike도 추세에서 벗어나지 않았습니다. IBM은 AI 챗봇이 인적 자원 부서에서 수백 개의 직책을 대체했으며 CrowdStrike는 노동력의 5%를 감축했으며 Av스는 AI를 기업이 혁신을 가속화하는 데 도움이 되는 핵심 요소로 간주한다고 밝혔습니다.
게다가 인텔 푸라 듀오링고 및 기타 많은 회사들이 자동화 방향으로 구조 조정을 추진하고 있으며 푸라가 점차 감소하고 있으며 위치가 쉽게 대체될 수 있습니다.
이러한 추세는 눈 AI가 눈의 작업 방식을 바꿀 뿐만 아니라 기술 산업에서 누가 눈 속에 남고 누가 떠나야 하는지를 직접적으로 결정하고 있음을 보여줍니다.
