8월 7일, 도시 개발법 초안에 대한 그룹 토론에서 호앙민선 교육훈련부 장관은 장학금 정책, 재능, 재능 및 특별히 뛰어난 업적을 가진 사람들을 위한 특별 우대 메커니즘이 적절하다고 평가했습니다.
그러나 인적 자원 개발 방향, 특히 호치민시와 일반적으로 도시의 경우 장관은 도시의 주요 분야 및 산업 분야의 학습자에 대한 지원 내용을 추가하여 인재를 장려하고 개발 요구 사항을 충족하는 인적 자원 교육 방향을 설정할 것을 제안했습니다.
장관은 "지원 정책은 뛰어난 성과를 거둔 개인에게만 집중해서는 안 되며, 도시의 발전 요구와 연계되어야 합니다."라고 말했습니다.
장관은 또한 교육 관리자, 교사들을 국내외에서 학습, 연구 및 시간 강사로 보내는 정책에 동의하는 입장을 표명했습니다. 왜냐하면 이것이 인력의 질을 향상시키는 데 기여할 것이기 때문입니다.
그러나 교육부 장관은 초안에 인력, 특히 강사와 과학자를 대학, 직업 교육 기관에서 일하도록 유치하는 메커니즘이 부족하다고 말했습니다.
장관은 "유치 정책도 매우 중요합니다."라고 말하면서 뛰어난 강사, 특히 해외 강사를 유치하여 시내 고등 교육 기관, 직업 교육 기관에서 일하도록 지원하는 정책에 대한 규정을 추가할 것을 제안했습니다.
장관에 따르면 현재 해외에 있는 많은 베트남 지식인, 강사 및 과학자들이 국내 학교로 돌아오거나 협력하기를 희망하고 있습니다.
시가 과학 기술 인력 유치 메커니즘과 유사한 특별 정책을 가지고 있다면 이것은 매우 귀중한 자원이 될 것입니다."라고 그는 말했으며 이 정책은 해외 베트남인 업무에 관한 정치국 결의안 23과도 일치한다고 말했습니다.
초안은 또한 과학, 기술 및 혁신 인력 유치 및 중용을 위한 뛰어난 메커니즘을 제시합니다. 그러나 장관은 어떤 조직이 이 메커니즘을 사용할 수 있는지 명확히 하고, 정책이 시 직속 기관 및 단위에만 적용되는지, 아니면 대학교, 공공 서비스 기관 및 지역 기업으로 확대되는지 명확히 할 것을 제안했습니다. 범위가 불분명하면 기관은 시행에 어려움을 겪을 것입니다.
그는 또한 첨단 기술 단지와 유사한 대학 도시 지역에 대한 특별 메커니즘을 구축할 것을 제안했습니다. 이곳은 교육 장소일 뿐만 아니라 연구, 혁신 활동 및 기업의 연구 개발 센터에 집중합니다.
적절한 메커니즘은 대학이 자원을 동원하고, 기업과의 협력을 늘리고, 연구 및 지식 이전을 촉진하는 데 도움이 될 것입니다.
도시 개발법 초안은 8월 11일 국회 회의장에서 논의되고 8월 24일에 표결로 통과될 예정입니다.
