8월 26일 현재 전국 대부분의 지역에서 지역 내 교육 기관 재편 계획을 발표했습니다. 학교 합병과 함께 잉여 인력에 대한 제도 해결도 지역에서 특별히 관심을 기울이고 있습니다.
지방에서 발표한 학교 재편 및 합병 방안 중 많은 인사 방안이 잉여 교장, 부교장, 교사, 직원에 대한 제도를 해결하기 위해 법령 154/2025/ND-CP를 인용합니다.
자발적 사직 인력에 대한 제도
학교 통합 시 인원 감축 대상인 잉여 인력은 자발적으로 사직하고 관할 당국의 승인을 받으면 인원 감축에 관한 법령 154/2025/ND-CP 규정에 따라 퇴직 수당과 보험 정책을 받게 됩니다.
법령 154/2025/ND-CP 제8조에 따르면, 퇴직 연령에 도달하지 않았고 이 법령 제6조에 규정된 조기 퇴직 정책을 받을 자격이 없는 대상은 즉시 퇴직하는 경우 다음 제도를 받을 수 있습니다.
수혜자는 구직을 위한 3개월 급여 수당을 받게 됩니다. 의무 사회 보험료를 납부한 각 근무 연도에 대해 현재 수령하는 1.5개월 급여 수당을 받습니다. 사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험료 납부 기간을 보존하거나 사회 보험 일시금을 받습니다.
직업 훈련 후 퇴직 정책
또한 45세 미만의 나이, 건강, 책임감 및 조직 규율 의식이 있지만 훈련 수준, 훈련 전공에 적합하지 않은 직무를 맡고 있으며 퇴직을 희망하는 대상은 퇴직 해결 전에 직업 훈련을 받을 수 있도록 기관, 조직, 단위에서 편의를 제공하고 스스로 새로운 일자리를 찾고 다음 제도를 누릴 수 있습니다.
직업 훈련 기간 동안 현재 급여를 그대로 받고 기관, 부서에서 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험(실업 보험 가입 대상인 경우)을 납부하지만 최대 수령 기간은 6개월입니다.
직업 훈련 기관에 납부하기 위해 현재 급여 수준의 최대 6개월 직업 훈련 과정 비용으로 직업 훈련 비용을 보조받습니다.
직업 훈련을 마친 후 취업을 위해 훈련 당시 현재 급여의 3개월분을 보조받습니다.
사회 보험료를 납부한 근무 연도당 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 수당을 받습니다.
직업 훈련 기간 동안 지속적인 근무 시간은 계산되지만 매년 정기적으로 급여를 인상하기 위한 근속 연수는 계산되지 않습니다.
사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험료 납부 기간을 보존하거나 사회 보험 일시금을 받을 수 있습니다.
따라서 법령 154/2025/ND-CP는 학교 통합 후 잉여 교사, 공무원, 교장, 부교장에 대한 제도를 해결하는 중요한 근거입니다.
관리 기관은 직무 배치, 이동, 순환 또는 재배치를 우선시할 것입니다. 권한 있는 기관에서 승인한 계획에 따라 감축 대상이 되고 법령 154의 조건을 완전히 충족하는 경우에만 조기 퇴직(법령 154 제6조), 국가 예산에서 정기적으로 급여를 받지 않는 조직으로의 전환(법령 154 제7조) 또는 퇴직(법령 154 제8조)을 포함한 3가지 정책 그룹을 적용하는 것을 고려할 수 있습니다.
법령 154/2025/ND-CP 외에도 학교 합병 후 잉여 인력 처리는 2025년 교사법, 공무원법, 교육훈련부, 내무부 문서 및 각 지역의 구체적인 배치 계획에 근거해야 합니다.
