관리 간부에 대한 제도 및 수당 보존 로드맵 및 계획 수립
교육훈련부(GDĐT)의 계획 번호 1186/KH-BGDĐT에 따르면 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상시 교육 기관에 대한 네트워크 조정 및 일부 모델 시범 시행을 촉진하기 위해 교육훈련부는 지방 정부가 현행 규정 및 지방의 특정 정책에 따라 기구 조정으로 인해 영향을 받는 관리 간부에 대한 제도 및 수당을 보존하기 위한 로드맵과 계획을 수립해야 한다고 언급했습니다.
교육훈련부는 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상설 교육 기관의 네트워크 정리를 촉진하는 것에 대해 성 및 시 인민위원회에 보낸 문서 번호 4054/BGDĐT-GDPT에서 지방 정부가 합병 후 잉여 인력에 대한 구체적인 배치, 정리 또는 정책 제도 해결 계획을 수립해야 한다고 계속 강조했습니다.
교육훈련부가 제시한 몇 가지 제안은 잉여 간부를 코뮌 수준의 교육 담당 간부로 전환하거나, 교사로 순환 근무하거나, 능력, 희망 및 업무 요구 사항에 맞는 제도에 따라 퇴직을 해결할 수 있다는 것입니다. 동시에 현행 규정 및 지역의 특별 정책에 따라 기구 재편으로 인해 영향을 받는 관리 간부에 대한 제도 및 수당을 보존하기 위한 로드맵과 계획을 수립해야 합니다.
지방 정부는 수당 보존 사례에 대한 자세한 지침을 제공할 것입니다.
현재 지방 정부는 학교 네트워크를 재검토하고 재정비하는 과정에 있으며 시행 지침 및 계획을 발표하고 있습니다. 그중 일부 지방 정부는 잉여 관리 간부 배치 및 수당 보존 사례에 대한 구체적인 지침을 공개하고 있습니다.
카인호아에서는 성의 공립 교육 기관 재편 계획에 따라 잉여 관리 공무원(교장, 부교장 포함)에 대해 지방 정부는 정원이 남아 있고 직무 위치에 따른 전문성 및 기술에 적합한 경우 코뮌 인민위원회 산하 문화-사회부, 사무실 또는 공공 서비스 센터를 강화할 것입니다.
또한 관리 공무원은 고품질 인적 자원을 활용하고 교사 과잉 및 부족 상황을 극복하는 데 기여하기 위해 강의를 재개하거나 전문 팀장, 부팀장 직책을 맡도록 배치 및 동원됩니다. 이러한 경우 현행법 규정에 따라 직책 수당이 보존됩니다.
하노이에서 하노이시 인민위원회는 재편 과정의 영향을 받는 간부, 공무원 및 노동자에 대한 모든 제도 및 정책을 완전히 시행하는 데 유의했습니다.
이에 따라 교장, 부교장이 직책을 그만두거나 수당이 낮은 직책에 임명되면 이전 임명 기간이 만료될 때까지 이전 직책 수당이 보존됩니다. 기간이 6개월 미만인 경우에도 6개월 이상 보존됩니다.
재배치 후 직책을 배치할 수 없고 읍면동 인민위원회 산하 전문 부서의 공무원으로 전근을 희망하는 학교 관리자의 경우 규정에 따라 정원 목표가 남아 있는 경우 지방 정부는 채용을 검토할 것입니다.
시는 또한 재편 후 교장, 부교장 임명을 고려할 때 임기 만료 기간에 대한 규정을 적용하지 않습니다.
새로운 부서에서 예상되는 직책과 동등하거나 더 높은 직책을 맡고 있는 경우, 관할 당국은 공무원의 자질, 능력 및 명성을 근거로 임명 결정을 내릴 수 있으며, 일반적인 절차를 수행하고 임명 서류를 작성할 필요가 없습니다.
수당 보존 조건
법령 178/2024/ND-CP 11조에 근거하여 법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완된 리더십 및 관리 공무원은 조직 구조 조정으로 인해 직책을 그만두거나 더 낮은 수당 수준의 직책에 임명된 경우 임명 기간이 만료될 때까지 현재 누리는 직책 수당을 보존합니다. 나머지 임명 기간이 6개월 미만인 경우에도 여전히 6개월 이상 보존됩니다.
따라서 교장과 교감은 관리 공무원이며, 학교 재편 및 통합으로 인해 직책을 그만두어야 할 때 이전 리더십 직책 수당을 보존받는 경우에 해당합니다.
보류 기간이 만료된 후 교사로 배치되면 교사 직함에 따라 급여와 수당을 받게 됩니다.
보류 정책의 혜택을 받기 위한 조건은 직책 사임이 조직 기구의 재편 및 합병 결정에서 직접적으로 비롯되어야 한다는 것입니다. 자발적으로 직책 사임을 요청하거나, 임명 기간이 만료되었지만 재임명되지 않거나, 다른 이유로 해임되거나 징계를 받은 경우에는 규정에 따라 직책 수당 보류 정책이 적용되지 않습니다.
