교육훈련부가 작성한 교사법의 일부 조항을 자세히 규정하는 법령 초안은 몇 가지 중요한 변경 사항을 제시합니다.
교사 직함 통일
법령 초안에 따르면 유치원부터 상시 교육까지 교사 직책은 다음과 같습니다. 교사, 주교수, 고급 교사. 직업 중등학교의 경우 교사 직책에는 직업 중등학교 교사, 주 직업 중등학교 교사, 고급 직업 중등학교 교사가 포함됩니다.
초급 교사는 또한 초급 교사, 정규 초급 교사, 고급 초급 교사로 나니다. 또한 각 학급, 교육 수준별로 나니다. 실무 중급 교사, 중급 교사, 정규 중급 교사, 고급 중급 교사; 실무 전문대 강사, 전문대 강사, 정규 전문대 강사, 고급 전문대 강사;
사범대학 강사, 주요 사범대학 강사, 고급 사범대학 강사; 대학교 강사, 주요 대학교 강사, 고급 대학교 강사(교수, 부교수 포함); 정치 학교 강사, 주요 정치 학교 강사, 고급 정치 학교 강사; 교육, 훈련 강사; 주요 교육, 훈련 강사; 고급 교육, 훈련 강사.
승진 심사 비율 통제 폐지 예정
법령 초안에 따르면 교사 직업 승진은 교사가 동일한 교육 수준 또는 교육 수준에서 더 높은 직책과 관련된 직책에 임명되는 것이며, 이는 교사의 직업 발전을 나타냅니다.
교사 직업 승진 심사는 직위, 교사 직업 기준에 근거해야 합니다. 공립 교육 기관의 경우 교사 직업 승진 심사는 이 법령 제14조에 규정된 특별 승진 심사의 경우를 제외하고 관할 당국의 승인을 받은 직책에 따른 구조와 일치해야 합니다.
교사는 교육 기관이 필요로 하고 교사가 법률 규정에 따라 교사 직무 기준을 충족하는 경우 직업 승진 심사에 등록할 수 있습니다. 교사 직업 승진 심사는 평등, 공개, 투명성, 객관성 및 법률 준수 원칙에 따라 조직됩니다.
또한 초안은 교사들이 다음 기준과 조건을 충족하는 경우 직업 승진 심사에 등록할 수 있다고 규정합니다. 직업 승진 심사 전 직무 연도에 임무를 잘 완수한 수준 이상으로 품질 등급이 매겨집니다. 정치적 자질, 직업 윤리가 좋습니다. 징계 처리 기간 내에 없음; 당 및 법률 규정에 따른 징계 관련 규정 시행 기간 내에 없음; 특별 승진 심사 경우는 예외로 직업 승진 심사 교사 직책의 직업 표준 요구 사항을 충족합니다.
초안에 따르면 교사 직책 시스템은 전문성, 직업 능력과 밀접하게 관련된 더 간단하고 통일된 방향으로 재설계될 것입니다. 현재와 같이 1급, 2급, 3급으로 나누는 대신 유치원 및 일반 교육 수준의 교사 직책은 교사, 주교수 및 고급 교사의 수준별로 결정될 것으로 예상됩니다.
많은 관심을 받는 변화는 더 이상 직업 승진율을 통제하는 메커니즘을 적용하지 않는 것입니다.
현재 교사 승진율은 공공 서비스 기관의 직책 수 구조를 기준으로 하며, 최대 상한선은 1급 10%, 2급 50%로, 많은 교사들이 자격 요건을 충족하지만 정원이 부족하여 승진할 수 없는 상황이 발생합니다.
법령 초안에 따르면 직업 직책 승진 심사는 더 이상 일반적인 적용 비율을 기준으로 하지 않고 직무 위치, 실제 요구 사항 및 승인된 직업 직책 구조를 기준으로 합니다. 따라서 승진 기회는 각 교육 기관의 인력 사용 요구 사항과 직접적으로 관련되어 있으며, "수당이 있는지 여부"에 달려 있는 대신 조건이 충족되지만 상한 비율에 걸려 승진을 애타게 기다리는 교사 상황을 극복합니다.
승진 심사 권한이 있는 기관 및 부서는 기존 직책 구조, 승진해야 할 직책 수, 자격 요건을 충족하는 교사 명단, 승진 심사 형태 및 목표를 명확히 하는 계획을 수립해야 합니다. 승진 심사 조직 권한은 관리 모델에 따라 분권화됩니다. 관리 기관의 책임자는 조직 및 결정 책임을 직접 집니다.
이러한 조정은 교육 인력 관리의 수년간의 "병목 현상"을 해결하고, 교사들에게 노력의 동기를 부여하며, 교사법이 2026년 1월 1일부터 발효되면서 팀의 질을 향상시키는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
