지방에서 학교 재편 및 통합을 시행할 때 많은 인사 계획에서 잉여 교장, 부교장, 교사, 직원에 대한 제도를 해결하기 위해 법령 154/2025/ND-CP를 인용합니다.
지난 기간 동안 하노이, 푸토, 닌빈, 동나이 등 많은 지역에서 교육 기관 재조직 후 인력 배치 및 조정 계획을 수립하기 위해 법령 154/2025/ND-CP 제2조 1항을 인용했습니다. 이는 또한 잉여 인력에 해당하는 교장, 부교장, 교사 및 직원에 대한 제도를 검토하고 해결하기 위한 근거이기도 합니다.
법령 154/2025/ND-CP 제2조 1항에 따르면 인원 감축 정책은 간부, 공무원, 공공기관 직원에게 적용됩니다. 읍급 간부, 공무원 및 계약직 노동자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 정부 규정에 따라 공무원과 동일한 제도 및 정책을 적용받습니다.
조직 구조 조정으로 인해 잉여 공무원, 공공 기관 직원, 노동자.
간부, 공무원, 공공기관 직원이 조직 구조 조정으로 인해 급여 또는 직책 수당이 낮은 직책을 맡거나 새로운 직책에 배치된 경우, 자발적으로 인원 감축을 시행하고 관할 기관의 동의를 얻습니다.
간부, 공무원, 관리직 공무원은 구조 조정, 인력 품질 향상 요청 또는 관할 당국의 결정에 따라 직책을 사임하고, 감축을 희망하고 관리 기관의 승인을 받습니다.
잉여 인력은 권한 있는 기관의 결정에 따라 인력 재검토 및 재배치 또는 자율 메커니즘을 시행하기 위해 공공 서비스 기관이 인력 재배치로 인해 발생합니다.
직무 위치에 따라 구조 조정되었지만 다른 직책을 배치할 수 없거나 다른 직책을 배치받았지만 자발적으로 감축을 시행하고 관리 기관의 동의를 받은 잉여 인력.
직무 위치의 요구 사항에 따른 전문성 및 직무 능력 기준을 충족하지 못하거나, 배치할 적합한 직책이 없거나, 표준화를 위해 재교육을 받을 수 없는 사람; 또는 다른 직책에 배치되었지만 자발적으로 감축되고 관리 기관의 승인을 받은 사람.
직전 연도 또는 감축 심사 연도에 임무를 완수하지 못한 수준으로 품질 등급을 받은 사람; 또는 임무를 완수했지만 자발적으로 감축을 수행하고 관리 기관의 동의를 받은 사람.
사회 보험법 규정에 따라 장기간 병가를 내고 자발적으로 인원 감축을 시행하는 사람.
따라서 법령 154/2025/ND-CP 제2조 1항은 인력 감축 정책 시행을 고려할 수 있는 8가지 그룹의 경우를 규정합니다. 이는 지방 정부가 학교 재편 및 통합 과정에서 관리 간부, 교사 및 직원에 대한 제도를 해결하는 데 중요한 근거입니다.
그러나 학교 통합으로 인해 재배치 대상이 되거나 영향을 받는다고 해서 당연히 법령 154호에 따른 제도를 누릴 수 있다는 의미는 아닙니다. 노동자는 법령에 규정된 조건과 기준을 완전히 충족하고 관할 기관의 검토 및 결정을 받은 경우에만 정책을 검토하고 해결할 수 있습니다.
