2026년 7월 10일자 총리 공문 777/TTg-TCCV에 따르면 학교를 합병할 때 지방 정부는 재조직 후 학교 운영을 보장하기 위해 관리자, 교사 및 직원을 배치하는 계획을 수립해야 합니다.
공문은 정원에 따라 충분한 교사 및 직원을 검토하고 배치할 것을 요구합니다. 잉여 인력이 있는 경우 지방 정부는 노동자의 능력, 희망 및 직무 요구 사항에 따라 적절한 위치로 배치, 전보하거나 규정에 따라 제도를 해결하는 계획을 수립해야 합니다.
이 문서는 학교 의료진에 대한 직위 감축 또는 종료를 규정하지 않습니다. 계속 근무하거나 전근하는 것은 각 지역의 실제 요구와 합병 후 학교 모델에 따라 고려됩니다.
조직을 간소화하고 운영 효율성을 높이기 위해 학교를 재편하고 합병하는 정책을 시행하기 위해 많은 지역에서 교육 기관의 간부, 교사 및 직원 팀을 재검토하고 재배치하는 것을 시행하고 있습니다. 이 과정에서 학교 의료진도 직위, 책임 범위 및 전문 임무가 조정될 때 영향을 받습니다.
기록에 따르면 학교 의료진은 국가 정책을 지지하며, 전문 업무에 영향을 미치지 않도록 조정 과정이 동기화되고 투명하며 조속히 안정되기를 바랍니다.
기자와의 인터뷰에서 하노이 투안안사 당싸 중학교 의료진인 응우옌티지앙 씨는 학교 조직을 간소화하고 운영 효율성을 높이기 위해 학교를 재편하고 합병하는 정책에 동의한다고 밝혔습니다.
저는 이것이 단위의 운영 효율성을 높이기 위한 일반적인 정책임을 이해합니다. 저와 많은 동료들이 바라는 것은 인력 배치 및 임무 할당 계획이 조속히 완료되어 모든 사람들이 안심하고 업무에 임하고 학생 건강 관리 임무를 계속 잘 수행할 수 있도록 하는 것입니다."라고 지앙 선생님은 말했습니다.
지앙 선생님에 따르면 학교 환경에서 의료진은 응급 처치, 학생 건강 기록 관리뿐만 아니라 학교와 협력하여 전염병 예방 및 통제 프로그램, 건강 관리 홍보, 식품 안전 및 발생 상황 처리를 수행합니다. 따라서 조직을 안정화하고 임무를 명확하게 할당하면 전문 업무가 지속적으로 유지되고 학생들에게 영향을 미치는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.
현재 저희가 가장 바라는 것은 직책을 바꾸거나 유지하는 것이 아니라, 안심하고 일할 수 있도록 안정적이고 투명한 조직 계획을 조속히 마련하는 것입니다."라고 지앙 씨는 말했습니다.
학교의 많은 의료진도 합병 과정이 인력 관리 및 활용 효율성을 높이는 기회라고 생각합니다. 그러나 전환 기간 동안 그들은 기능 기관이 학교 의료진의 조직 모델, 직위, 정책 및 책임 범위에 대한 구체적인 지침을 조속히 발표하여 팀이 안심하고 업무에 전념할 수 있기를 기대합니다.
