Youme 법률 유한 회사가 답변합니다. 법령 초안 제4조는 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하고 있으며 특수 급여 계수는 다음과 같이 적용됩니다.
1. 국가 교육 시스템에 속한 공립 교육 기관의 교사는 이 조항의 2항 3항 및 4항에 규정된 경우를 제외하고 현재 급여 계수에 비해 1단계15의 특수 급여 계수를 받습니다.
2. 공립 유치원 교육 기관의 교사는 현재 급여 계수에 비해 1룬25의 특수 급여 계수를 받습니다.
3. 학교 장애인 반 통합 교육 개발 지원 센터에서 가르치는 교사; 본토 국경 지역의 초등학교 중학교 기숙사 연계 일반 학교는 현재 급여 계수에 비해 높은 특수 급여 계수를 받습니다.
4. 학교 장애인반 유아 통합 교육 개발 지원 센터에서 가르치는 교사는 현재 급여 계수에 비해 높은 특수 급여 계수를 받습니다.
따라서 공립 유치원 교육 기관의 유치원 교사는 현재 급여 계수에 비해 1단계25의 특수 급여 계수를 받습니다.
법령 초안 제5조에 따르면 2026년 1월 1일부터 교사 급여 수준 계산 공식은 다음과 같습니다.
급여 수준 (2026년 1월 1일부터) = 기본 급여 수준 x 현재 수령 급여 계수 x 특수 급여 계수
유치원 교사의 경우 공식은 다음과 같습니다.
급여 수준 (2026년 1월 1일부터) = 기본 급여 수준 x 현재 급여 계수 x 1 VA25
법령 73/2024/ND-CP 제3조 2항에 규정된 기본 급여 수준은 2 340 000동입니다.
다음은 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안에 따른 특별 급여 계수를 적용한 2026년 유치원 교사 급여표입니다.
이러한 변화는 교사들의 권리를 보장하고 삶의 질을 향상시키는 동시에 교육 부문의 발전을 촉진하기 위한 것입니다.
유치원 교사 퇴직 정책에 관해서는 2025년 교사법 제26조에 따라 유치원 교사는 2026년 1월 1일부터 일반적인 유치원 조건에서 근로자의 퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 수 있지만 희망하는 경우 5년 이하로 조기 퇴직할 수 있습니다.
사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 경우 조기 퇴직으로 인해 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.
